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外籍人来华办理就业、居留手续的法律依据： 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《外国人在中国就业管理 规定》，凡在中国就业的外籍人士，必须依法取得就业、居留权，对非法人出中国国境的外国人， 可以处1000元以上、10000元以下的罚款，或者处3日以 上、10日以下的拘留，也可以并处限期出境或者驱逐出境，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 外籍人就业居留新办手续流程： 涉外就业申报系统开通→网上申报外籍人信息→《外国人就业许可证书》办理→外籍人在中国驻当地大使馆申办来华工作（“Z”）签证办理→办理《外国人居留资格申请》、《外国人就业证》→申请居留签注

2016中国人才资本论坛(南京站）邀   请  函 论坛背景 “大众创业，万众创新”，随着中国经济步入新常态，经济增长从高速转为中高速，从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，从要素投资驱动转向创新驱动。与此同时，中国人力资源也出现了三个“新常态”，即人力资源多样性、人才高流动性、潜力成为人才最重要的资本。 中国的“人口红利”正逐步消失，劳动力由重数量向重质量转化，中国经济的转型和产业升级都带给企业人力资源管理带来巨大挑战和商机。 2016年8月18日HRoof联合HR江湖共同主办的2016中国人才资本论坛（南京站）为企业家和人力资源工作者提供一个理性且富于前瞻性的交流平 台，探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案，实现通过高效的人力资源服务助推中国企业发展的目标。 2016中国人才资本论坛针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，洞悉企业未来发展之路。 论坛介绍 主办单位：HRoof 联合主办：HR江湖 协办单位：江淮人力资源网、众达朴信 论坛形式：主题演讲及圆桌讨论 论坛时间：2016年8月18日 论坛费用：免费 论坛规模：500人（企业负责人、总经理、副总经理、厂长、HR总监、HR经理、HR职能模块负责人等相关人员） 联系我们 赞助/合作：0551-62385155   18119647472 公众微信号：hroof-china 邮箱：info@hroof.com.cn 官方网址：www.hroof.com.cn 关于主办方： HRoof是中国最具影响力的专业人力资源媒体，为广大人力资源工作者、职场人士提供 资讯、交流、沟通、休憩的平台，为HR供应商提供品牌传播和市场推广的整体解决方案。旗下品牌包括：江淮人力资源网、江淮人力资源报、《人才资本》、论 坛&展览、HR实战训练营、CHO圆桌会、人力资源私董会），HRoof每年举办-中国人才资本论坛，在武汉、南京、长沙、杭州、郑州、南昌、合 肥每年巡回举办，服务于广大人力资源专业人士和人力资源供应商。HRoof与国内外一流的商学院、社会团体、公益组织、卓越的人力资源服务机构广泛建立合 作伙伴关系，开展各种活动，共同为中国的企业发展提供有力的人才、技术和智力支持，共同帮助中国人力资源工作者成长和提升职业竞争能力，不断提升中国人力 资源管理水平。HRoof始终秉承“传递智慧，分享实践”的使命，为人力资源工作者服务的宗旨，矢志打造全球人力资源媒体的领跑者，为中国人力资源管理者 提供更专业更好的服务。 来源：HRoof 

我是猎聘网CEO，我是第一次面对那么多创业者，今天我分享一下我的故事，从我的故事看看有没有让大家借鉴的地方。 首先介绍一下猎聘 网，它是中高端的招聘网站，它现在在中国招聘领域是第一的，我们有一千多万会员，我们服务七万多家企业，有将近十万猎头使用猎聘 网，所以你看中国精英的人群都在猎聘网。猎聘网发展下来已经进入正规，而且今年正处在高速发展的阶段，我们全国有11个分公司，全国一千多人，这是怎么做 到的？我跟大家分享一下我的故事。 在中国，现阶段的猎聘不能算是很成功的公司，但是猎聘每一步走完都非常有意思，刚才金鑫分享跟姚劲波的故事，其实我跟姚劲波也有很长的渊源。 我大学毕业之后，在宝洁工作，当时宝洁是很受大学生喜欢的公司，当时我们的部门在亚太召了11个人，在那工作的五年里，我大部分时间是在做品牌，我当时在卖洗衣粉。当时姚劲波对我说：“你打算一辈子都卖洗衣粉吗？”于是我就看他在干什么。 他还对我说，应该到互联网来，互联网有巨大的空间。他就问我的梦想是什么，我说我有梦想的，因为我在大学就是学生会主席。我说我的梦想是让中国的职 场人发展的更加成功。因为我在宝洁工作的时候遇到一个问题，宝洁的本土化做的并不好，包括今天也做的不好。中国大学生进入宝洁之后，在三五年内得到很大的 提升，但是上层是外国人，后来我的职业到了一个瓶颈，我跟很多同学一起交流，发现很多人到了职业生涯后的三五年就有一个瓶颈，而怎么走就成了一个很大的问 题。有很多人想创业，很多时候都在想自己的未来在哪里？我就是这样想像我的未来。有困惑的人肯定不少，所以中国应该有一个平台，帮助中国职场人更成功。 当时在中国，像前程无忧已经上市了，还有智联招聘、中华英才网等网站，但是没有一个平台是给一些工作三年以上人的。我觉得这是一个市场的空白点，于 是我就做这个事情。08年我辞职做这个事情的时候，我从广州一个人背包到北京创业，当时挺可怜的，在北京我不认识很多人，面对一个偌大的北京城我要做一个 事情，后来我发现08年刚辞职没多久金融危机就爆发了。公司一开始起步没有资金，没有人，没有方向，我不知道该做什么，这是我最大的问题。 当时姚劲波挺好的，给了我一个很好的域名，叫lietou.com，当时有人就打电话了，当时做这个事情的时候离猎头很远，后来找我们的人多了，当 时有一个山西的煤老板特别有意思，他说我们要在北京搞一个项目，钱不是问题，马上口袋拿了两万块钱放在桌上，这是订金，我们要在北京开一个分公司，你帮我 找个经理。那天我拿了两万块钱我就想，原来这样可以来钱，我就想这个公司可以活下去。 创业初期最重要就是现金流，如果你不是富二代，你不可能在创业的时候有一笔巨额的资金。我当时从广州到北京的时候，我把家里所有的东西都变现了，除 了房子，因为当时刚结婚，我带了一笔钱到了北京了，很快就用完了。后来我们就去行业里找，找做猎头的人，反正我们有这么好的域名，然后我们做推广，于是我 们得了很多订单，做着做着，发现这个生意很好，那时候我记得在2007年的时候，58收入都没有多少，我们一笔单子就四五万块钱，甚至当时有一笔钱招了个 CTO，是个教育公司，给了我们十五万的服务费。 我当时想说，在互联网的世界里做这样一笔生意，太兴奋了，这是一个很好的事情。于是我们就扩大规模，我们招很多人来做猎头，但是这个猎头是一个个体 生意，不是规模生意。什么意思呢，比如你公司有5个猎头，猎头是讲个人的人脉，公司买的是个人的生意，然后5个猎头有一个猎头离职了，你公司的生意就损失 了20%，这就意味着无法做大，因为猎头做着做着，就想自己搞一个公司，不是一个可规范化的生意，我们就做的很累很辛苦。那怎么办呢？我想有一个很好的方 式，我们能不能把人的分工切碎，但是公司的内部成本又上去，公司当时发展也很艰难，虽然说有了现金流，成本也很大，我们要买服务器。 前几天，我跟我们CTO谈一个事情，因为我们现在手里也有钱了，我们也融资了几千万美金在手上。我们说我们能不能做一个互联网的生意，有一个规模化的生意出来，后来慢慢做了一段时间，很多猎头要离职，做私单等等，有很多不可估量的因素，我当时非常痛苦。 后来我就想不做这个行业，当时很多跨国公司让我做职业经理人，我就纠结我要不要做这个事情。我记得有一个人跟我说让我去新加坡，我有一天如果说我有 一天醒不来了，有什么事情我会后悔的，当时我就问我老婆，我说我最后还想做一次自己的决定，我想继续将这家快要倒闭的公司运营下去，你愿不愿意支持我，她 说她愿意支持我，于是我就自己选择接着做下来。没多久，我们参照了一个叫安居客的网站的模式，我们结合中国对招聘市场的理解和认识，做了猎聘王。其实猎头 就像一个中介，所以我们就让猎头他们在上面招聘，这个模式很快迅速把我们整个网站变化了。当时我们很纠结一件事情，没有一个公司愿意把自己的猎头放出来， 因为猎头本身就是一个稀缺资源，但是我们公司自己就把猎头放出来，结果那一年我们整个公司进行大的转型，虽然很痛苦，很多人离职，但是我们这种转型奠定了 后来猎聘的发展。 2011年6月7号，我们上线了整个网站，到现在大概三年不到的时间里我们有这样的成绩是很好的。这就是我们创业前期的经历，希望对于现在在创业的同学有一些借鉴的意义，希望以后有更多的人能够在创业的路上坚持。 我总结一下，创业就是要有大的梦想，但是要找一个小的切入口，先进去，有现金流，让公司活下来，之后想新的模式，这个过程中就要坚持，希望大家能够坚持，谢谢。 来源：i黑马

员工要求不交社保，单位被裁定依法补缴 杨某于2008年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。 食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。 【法律评析】 缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变 杨某于2008年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义 务，《劳动法》第72条规定， 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的 一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第（三）项 的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。 依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇 的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻 孰重不言自明。

2016广东香港大学深圳医院招聘病人关系事务助理岗位公告 一、香港大学深圳医院简介香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院, 是推进深圳市公立医院改革 一、香港大学深圳医院简介 香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院, 是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院总投资约40亿元，占地面积19.2万平米，总建筑面积36.7万平米，床位2000张，可容纳日门诊量 8000—10000人次，设有综合门急诊中心、家庭医学中心、专科诊疗中心、医技中心及特需诊疗中心。医院将引进现代化高效的医院管理理念和模式，引入 与世界接轨的国际化优秀人才,同时将引入香港大学器官移植、肿瘤综合治疗、骨科与创伤、生殖医学及产前诊断、心血管等优势医疗专科，并使其达到香港大学附 属医院同等水平。医院已经获得ACHS国际认证，并为员工提供专业化系统的职业培训，为员工取得国内、国际的专业认证资格提供良好的机会、环境条件和学习 平台。深圳市政府全力支持配合香港大学对医院的管理，香港大学深圳医院将建设成为“国内一流，国际知名”的三级甲等综合医院。 医院根据实际工作发展需要，2016年公开招聘病人关系事务助理，欢迎认同香港大学深圳医院办院理念的优秀人才加盟，医院将为应聘者提供富有挑战性的工作、合理及具有吸引力的薪酬，提供良好的事业发展平台及赴香港及海外高端专业培训和专业发展的机会。 二、招聘对象、条件及有关要求 (一)招聘对象 人才招聘工作面向全社会，凡符合本公告及应聘职位所要求条件的人员均可报名应聘。 (二)招聘条件 应聘者须具备下列基本条件： 1.遵纪守法，品行端正; 2.具有履行职位职责的身体条件; 3.符合本公告及《招聘职位表》所规定的资格条件。 三、报名时间、方式和要求 (一)报名时间及方式 本次报考采取网络在线报名方式，有关招聘人员岗位情况及报名,请登陆香港大学深圳医院人才招聘网站注册帐号、登录、报名。 报名截止时间：2016年8月3日 本院没有授权给任何单位或网站代理接受报名，所有报名信息以本院官方招聘网站为准，报名也不会收取任何费用，敬请注意，请勿上当受骗! (二)报名注意事项 尊敬的阁下：您好!谢谢您关注本院。在报名之前，请您认真查看本次招聘公告内容，必须严格按照公告要求及在线报名流程进行! 1.每人限应聘1个职位; 2.请严格按照职位要求报名; 3.电子版报名材料(在线报名时上传提交)应包括：居民身份证、学历证书、学位证书及近期彩色证件照等相关证明材料电子版各一份(资格审查时验原件) 4.所有图片材料及电子相片(在线报名时上传提交)格式要求：文件类型为JPG或GIF，每张图大小不能大于1.3M; 5.应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担; 请注意，如报名材料没按以上要求和在线系统报名流程进行，将被视为无效报名及不获接纳，谢谢配合。敬请各位的理解和支持! 四、资格审查 医院将组织专家对应聘者进行资格初审，初审合格者参加现场审核。届时请初审合格人员本人携带报名材料及相关原件参加现场审核(地点、时间另行通知)，审查通过后参加医院组织的笔试或面试、考察。 应聘者应提供真实的个人信息资料。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 面试时间及地点由医院自行确定并通知获面试资格的应聘者。应聘者凭本人身份证参加面试，未在规定时间内前来面试者，视为自动放弃。 备注：申请人在报名截止后2个月内如未获邀请面试，您的本次报名申请将不予考虑，医院将不再另发通知，请理解，谢谢。 五、体检和考察 医院按照招聘岗位的需要，确定体检和考察对象。 (一)体检：体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的按总成绩依次递补。 (二)考察：体检合格者进入考察环节，医院对拟聘人员的道德品行、遵纪守法情况进行考察。 六、聘用办法 医院根据面试、体检、考察的实际情况，择优确定拟聘人选，试用期考核合格后，正式聘入相应岗位。 七、待遇与福利 医院与员工签订三年聘用合同, 提供优厚的薪酬待遇和福利。约满后,医院将依据员工考评结果,按规定续约。 香港大学深圳医院 2016年7月20日 来源：香港大学深圳医院http://www.eoffcn.com/kszx/gonggao/269635.html

摘要：据报道，微软正在改组其Windows Server工程团队，将其移出云和企业集团， 并入Windows和设备集团。 作为变革的一部分，执行副总裁Scott Guthrie将不再领导公司Windows业务， 但将继续掌管云和企业产品，执行副总裁Terry Myerson掌管所有Windows业务。 分别掌管Windows Server工程团队和远程桌面服务团队的Mike Neil 和Brad Anderson将继续留在该公司的云和企业集团，继续掌管目前他们的团队。 微软表示，为了从最小的物联网设备到最大规模部署提供公共云和私有云最佳体验，Windows Server团队将从云和企业集团迁移到Windows和设备集团。这一举措将帮助我们在今年秋季Windows Server 2016发布之后，为客户提供更大的价值。 微 软在2009年让Windows Server和云团队合并，让它们可以在服务器业务员上密切合作，但由于微软在Windows 10当中共享核心之间的工作系统产品，让Windows Server团队和与其他Windows团队结合，可以让它们一起紧密合作，全面提供更好的产品。 文章来源：cnbeta