Author Archive for: zoeHRMD

某女生去相亲…..见面后男生问： 1）请用简短的语言介绍一下你自己？ 2）说说你最近一次恋爱失败的经历. 3）为什么只持续了x年？ 4）对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），户口（公司性质），家庭关系（人事斗争）？ 5）这次恋爱经历对你有什么启发？ 6）谈谈你理想中的老公形象； 7）你期望的彩礼是多少（工资），手饰呢？（福利）； 8）你觉得自己能胜任妻子这份职业吗？为什么？ 9）你觉得你的什么优点使得你们成为一个称职的妻子？ 10）你想主内还是主外，为什么？ 11）我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？ 12）你平时有什么兴趣爱好 13）如果我们有机会结婚，你将如何扮演妻子的角色？ 14）你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？ 15）如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知，请谅解！ …… 女生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果，女生答曰“面试回来了，碰到一个职业的人力资源主管！” 这就是很多HR单身的原因。。。 对于这种HR，我只想说一个字: 活！该！

HR工具:企业通用培训需求调查问卷，拿走不谢 亲爱的各位同事： 为了制定符合公司实际的xxx年的职能部门培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并对xxxx绩效考评提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。 请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定您或部门年度计划的重要依据之一。请您认真填写完毕后交予人力资源部,谢谢大家的配合与支持！ 填写人姓名：                          填表日期：                      在本公司工作年限：            所属部门  ：                          部    门：                      现任职务：                    您工作中主要的客观障碍是什么？ □管理制度欠缺       □工作目标不清晰       □团队配合不够       □内部沟通不畅       □相关培训不足□人员关系复杂       □整体气氛不好         □薪资较低           □其他(请写出)                    您工作中主要的主观障碍是什么？ □专业技能滞后于岗位发展的要求             □缺少必要的管理培训            □没有职业规划和发展前景       □工作比较被动，缺乏热情                    □其他（请写出）                                    您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？ □内部沟通配合         □外部拓展         □管理及制度设计           □技术工作                           □有具体目标的工作            □其他                             您认为自己在工作中哪些方面存在不足？： □管理技能                   □技术水平                 □交往和拓展能力                  □职业规划      □制度设计                   □沟通写作演示能力           □理念思路                 □工作方法和素养     □其他                   1、您认为哪种培训方法最有效 □讲授                         □游戏                   □情境模拟                         □课堂讨论     □团队解决问题                 □现场参观               □专题研讨会                      

一、归零你的心态 你所有的自信，无论是学生会主席或是励志奖学金，其实都有一个共同点，叫做“在大学”，而现在，你在职场。这里是一个全新的开始。做过学生会主席与你能管理一个工作团队毛关系都没有，能拿大励志奖学金和能拿到年终奖所需要的是完全不同的样子。这是两个不同的地方，请先归零你的心态。只有带着自己是新人的心态，你才真正有可能在职场这个交换场获得新的成长，从专员做到主管，从新人奖拿到年终奖。 二、归零你的技能 几乎所有的职业技能证书（门槛式证书除外），在职场中都是带着问号的。你拿到人力资源管理师三级证书，和你能做好HR是两个完全不同的概念。职场中大量的技能都是通过实践获得的，从某种意义上讲，你需要“自学成才”。为了让自己能够真的专业起来，请先归零你的技能，从模仿到创新，从执行要求到设计流程。 三、归零你的需求 职场是个交换场，你需要用你的能力交换你想要的回报。但在这个游戏里，你需要先证明你有什么能力，而为了能够获得更多，你则需要更多地能力。老板只会为你当下的能力能创造怎样的价值而支付薪水，比如你能签下多少客户，而不会为你有什么美好的愿望或是苦逼的现状而掏钱，比如你想成为销售冠军或是需要租房。为了能在未来获得更大的能力，当下最好的策略是归零你的需求。但行好事，莫问前程。在当下的工作中，不断的提升自己的能力，在未来，它会给你满意的回报。 归零，是一种心态，更是一种态度。轻装上阵，才能跑得更快，归零自我，才能成长更快。

第一个关键词：定位 俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。定位不是我想找一份多少钱的工作。定位通俗的说就是你想干哪一行? 这是进入职场的第一件最最重要的事情!请在夜深人静的时候心平气和的问自己，你想做什么职业?你会爱上你的职业吗?它的发展前景如何?对你个人能力的有没有提升?收入能否满足你的要求等等。这些都很重要，请不要避讳，每一个问题都想清楚，切不可说我的某某同学都去干嘛去了，职场不是干传销，不要跟风。 讲个真实的小故事吧：2001年，我和好朋友B一起南漂的，他运气很好，进了美的，当时把我们羡慕得一塌糊涂，一路发展很顺利，后来美的裁员，他被干掉了，接下来他消沉了很长时一段时间，在我们的精心开导下，重振旗鼓，卖过防盗门、红酒定制、汽车智能钥匙。一会在天津工作、一会在深圳工作、一会在重庆工 作，慢慢的我们联络就越来越少了。有一年春节时遇到他，他说他很迷茫。我问他你为什么迷茫?他回答不清楚，我说因为你不停的在换行业换工作地点，那么你的 经验不停的地清零，不停的在从头开始。你需要选择一个行业，进行纵深发展，才能让你的价值叠加，最后我问他你到底想干什么?什么样的职业是值得你终身奋斗 的?他后来想明白了，又重新面试进入美的，从新开始，现在已经是一个片区经理了，生活得有生有色。 所以，定位很是重要。 第二个关键词：踏实 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是 有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职、加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了， 心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。更有甚者，有的人认为，干了一段时间没有跳槽是一件很丢脸的事情。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。 所以，一定要踏实。 第三个关键词：多干 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客 套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来 了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是”得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是”失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是”得”。 小刘是新人，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 所以，多干(多巧干)吧，不要怕吃亏，相信付出是有回报的。 （声明：本文载于http://www.zhac.net/xin/jiuye/Article_Show.asp?Type=5&NID=142珠海艺术职业学院摘录整理，仅供学习交流，不代表orientday观点与立场）