人力资料

2017深圳工资指导线

9月18日,深圳市人力资源和社会保障局发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》,总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,平均值增长10.10%。与此同时,今年还进一步完善了行业工资指导价位,第一次开展旅游、公路货运与物流行业薪酬调查,制定和发布工资指导价位;首次发布社会组织从业人员工资指导价位。 平均月薪变化? 较上年增长了10.10% 据了解,为进一步开展企业薪酬调查,今年深圳共抽取959家企业,涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核,确定935家企业数据制作工资指导价位。 这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的14个门类、38个大类行业,职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的6个大类、59个中类、252个小类、508个细类,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。 总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,高位值、中位值、低位值和平均值分别为25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月;与上年度相比,高位值增长3.99%,中位值增长9.44%,低位值增长10.46%,平均值增长10.10%。这与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。 谁赚钱最多? 金融业依旧排名首位 从行业来看,卫生和社会工作平均值最高,平均值工资为10647元/月,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,为9348元/月。 高位值前三名的行业为金融业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月,与上一年排名一致。而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业,制造业以及居民服务、修理和其他服务业,分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。 从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,负责代理客户发行有价证券、对发行股票的企业进行股份制知识和法规的辅导、对上市公司进行上市后持续辅导等工作的他们工资指导价位平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月;其次是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为40816元/月;第三是银行信用卡业务员,工资指导价位平均值为27100元/月。 学历工资差距? 研究生是初中及以下者3倍 从学历看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值最高,为11026元/月,大学本科工资指导价位平均值为8827元/月,大学专科工资指导价位平均值为7470元/月,高中学历工资指导价位平均值为4944元/月,初中及以下学历为3980元/月。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍/月。 从管理岗位看,高级管理岗工资指导价位平均值最高,为17609元/月;一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月;其他管理岗最低,平均值为5118元/月。 从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为14363元/月,中级职称为9340元/月,初级职称为7674元/月。 从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月,高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。平均值方面,高级技师达到6986元/月,技师、高级技能人才也超过6000元/月,中级技能人才为5756元/月,初级技能人才为4468元/月。 首次发布社会组织工资指导价 社会组织工资指导价位今年是首次发布。从社会组织工资指导价位平均值来看,理事长/会长工资指导价位平均值最高,为9881元/月,其次是公共关系总监,平均值为9402元/月,人力资源总监、副理事长/副会长也超过了9000元。 就高位值而言,理事长/会长工资价位最高可达到17769元/月,其次是秘书长15400元/月、副理事长/副会长14468元/月。低位值最低的职位则是保洁员、保安、运营管理助理,分别为2130元/月、2607元/月、2388元/月。 工资指导价适用原则 政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,不具指令性,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理确定工资水平。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位;经济效益一般可参考中位值价位;经济效益较差可参考低位值价位,但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。 同时,国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

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深圳市员工工资支付条例

(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正 2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准) 第一章 总 则 第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。 第三条 本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (四)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (五)计划生育费; (六)其他不属于工资的费用。 第四条 本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。 第六条 工资应当以货币形式支付,不得以实物等非货币形式支付。 用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。 第七条 市、区人民政府劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本条例的实施情况进行监督、检查。 公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内,协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。 第二章 工资支付一般规定 第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。 第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 加班工资支付周期不得超过一个月。 第十一条 工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。 第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。 第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。 第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单,并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致,员工对工资清单表示异议的,用人单位应当予以答复。 第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。 用人单位支付工资委托银行发放的,应当将工资存入员工本人账户。 用人单位以现金形式支付员工工资的,应当由员工本人领取,并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的,可以委托他人代领,但应当提供书面的授权委托。员工死亡的,工资由其继承人或者受遗赠人领取。 第十七条

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等级式薪酬制度设计方案ppt

等级式薪酬制度设计方案 目录: 薪酬体系          职位评估        薪酬调查           薪酬设计 文档格式:ppt/pdf 页码:41 内容推荐:薪酬主管必备,人力资源专业人士必备 星级:5克星 内容预览: 获取全文方式: (1)、免费获取: 关注chinajobbox微信公众号,并转发本文到朋友圈,截图给公众号,同时给公众号回复“验证码”并留下接收邮箱,即可获得本文 (2)、付费获取:在文章后打赏9.9元,并留下接收邮箱即可免费获得全文。

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国外招聘网站有哪些?

1、indeed Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家,支持26种语言,覆盖了产生全球94%GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。 2、Monster Monster是世界上最大的在线求职招聘网站,它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告,它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。 3、凯业必达 CareerBuilder 凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一,它每月拥有超过24万用户,占据美国34%的市场份额。2008年3月,它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务,其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。 4、GlassDoor Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务,该服务允许雇主每月支付费用包括:公司简介、招聘信息和Twitter feeds。 5、Simply Hired Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息,包括了:工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前,其业务覆盖全球17个国家:澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。 6、JobDiagnosis JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站,该网站提供免费的测试,评估个人兴趣,技能和能力,并可以搜索其匹配自身的职业。目前,该网站正在与工作委员会,招聘企业,招聘人员和其他出版商进行合作。此外,它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争,JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。 7、Aol Jobs AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作,工资和更多的职业介绍和就业资源信息。 8、Bright Bright是一个在线就业选配工具网站,该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街,首席执行官为史蒂夫·古德曼,营运副总裁Jason Martorana ,总监/产品为Nicholas Doucette。 9、Beyond Beyond是一个招聘网站,Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。 10、Snagajob Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。 11、Dice Dice是一个在线求职招聘网站,总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中,其中75%的用户拥有本科以上学历,65%的用户拥有10年以上在各自领域的工作经验。 12、USAJobs USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM)办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构,为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台,该平台支持网上招聘和求职申请。 13、ZipRecruiter ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台,它汇聚来自工作委员会申请,并提供申请人进程和审查工具。它为雇主,招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。 14、Salary Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件,人力资本管理,建立技能清单,特色公司简介和解决方案信息。 15、TheLadders TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站,公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出,起初它提供10万美元以上的求职服务,之后在2011年9月,为了扩大网站规模,开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月,网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。 其实还有linkedin,以及我们www.chinajobbox.com

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外籍人才招聘app有哪些?

1. CityHour If you’re just getting started in or want to move up in your field, many career experts recommend setting up informal meetings with industry professionals to learn more about their career experiences. Eliminate the awkward “ask” phase with CityHour, an app that syncs with your LinkedIn profile to find contacts who are already open to scheduling in-person meetings.

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MBA总裁人力资源管理讲义全英文版

MBA总裁人力资源管理讲义全英文版 This core module describes the strategic importance of human resource management (HRM).      Upon completing this module, participants will be able to discuss: The strategic importance of human resource management within the organization How human resource management contributes to business strategy How to implement appropriate motivation and reward systems and strategies How to evaluate the performance of the team

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How to write a Job Description

How to write a Job Description ? FOR EXAMPLE ,you  can see below ,the job title ,the job responsibility ,job content and etc. Role title: Database administrator Department: Information systems Purpose of role: Responsible for the development and support of databases and their underlying environment. Key result areas: l Identify database requirements for all projects that require data management in

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