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chinajobbox:HRBP 如何同业务坠入爱河

chinajobbox:HRBP 如何同业务坠入爱河 知名学者托马斯.斯图沃特1996年曾为财富杂志撰文《干掉人力资源部》,该文风靡一时,作者先是举例说明人力资源部如何效率低下,自以为是,不给公司创造价值,却还大幅增长工资。摘录一段如下: People Need People—But Do They Need Personnel? It’s Time for Human Resources Departments to Put Up or Shut Up. Nestling warm and sleepy in your company, like the asp in Cleopatra’s bosom, is a department whose employees spend 80% of their time on routine administrative tasks. Nearly every function of this department can be performed more expertly

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chinajobbox:电话通知面试话术

通知面试话术 您好!请问您是凹凸轩x先生/小姐(女士)吗? 您好!我是凹凸轩 人力资源部的XXX先生/小姐 1、主动投递的简历: 在XXX招聘网站上,收到一份您应聘我公司XXX岗位的简历,想约您XXX日(星期X)上午XXX/下午XXX到我们公司面试,请问您时间方便吗?我公司地址在xxxxxxxxx(对方方便继续话术) (对方不方便)请问您XXX日(星期X)上午XXX/下午XXX方便吗?(继续约时间,或询问对方的时间,直至确定下来) 2、我们搜索的简历: 在XXX招聘网站上,看到您最近更新的简历,我公司正在招聘XXX岗位,请问您现在是在职还是离职?(对方离职)参照第1点预约面试。 (对方在职)想约您XXX日(星期X)上午XXX/下午XXX到我们公司面试,请问您时间方便吗? (对方不方便或表示想先看看公司的介绍和岗位等,则询问对方合适面试的时间,并告知公司介绍和岗位情况将通过邮件发送至他/她的邮箱,请其查收,并保持联系) 3、推荐的简历: 我公司收到一份朋友推荐的您的简历,与我公司正在招聘的XXX岗位比较相符,想约您来我司面谈,您看XXX日(星期X)上午XXX/下午XXX您时间方便吗?(对方方便继续话术) (对方不方便或表示想先看看公司的介绍和岗位等,则询问对方合适面试的时间,并告知公司介绍和岗位情况将通过邮件发送至他/她的邮箱,请其查收,并保持联系) (如果对方没听清楚公司名称、公司地址或想进一步了解公司)我们是凹凸轩,主要做…….,我们 地址在 xxxxx,面试通知邮件中有公司的详细情况介绍和网址,或者可以在网上搜索凹凸轩进行了解,谢谢! 好的,我稍后将面试通知发送至您的XXX邮箱,请注意查收,邮件中有我公司的详细介绍和网址、以及面试的时间、地点和联系人,如您有行程变化或需咨询的可直接联系我们,谢谢!

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chinajobbox:Labor Contract Law 中华人民共和国劳动合同法中英文双语版本!!!

中华人民共和国劳动合同法中英文双语版本!!! 只给有需要的HR. 中华人民共和国劳动合同法 Labor Contract Law of the People’s Republic of China English Version 中文版 发文日期:2007-06-29 有效范围:全国 发文机关:全国人民代表大会常务委员会 文号:主席令[2007]第65号 时效性:现行有效 生效日期:2008-01-01 所属分类:劳动合同(劳动人事法->劳动合同) Promulgation Date:06-29-2007 Effective Region:NATIONAL Promulgator: the Standing Committee of the National People’s Congress Document No:Order of the President [2007] No. 65 Effectiveness:Effective Effective Date:01-01-2008 Category:Labor Contract(Labor & Personnel Law->Labor Contract) 中华人民共和国劳动合同法 Labor Contract Law of the People’s Republic

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chinajobbox:人力资源外包及角色变化

What Is Human Resource Management? 人力资源的定义 Answer: Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on the recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in an organization. The HRM department members provide the knowledge, necessary tools, training, administrative services, coaching, legal and management advice, and talent management oversight that the rest

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chinajobbox:企业为什么上市

orientday:企业为什么上市? 圈钱???还是获得资本市场的认可与规范治理??? 以下是中欧国际工商学院教授(丁 远)老师的观点: 把上市作为一个目的,而不是作为一个手段,这样的企业肯定得不到发展 随着创业板的推出,很多创业型企业都积极准备上市。应该说,对企业创业者而言,上市有两大好处。第一个好处是融资,这是最核心的。上市让企业的股东多元化,给企业带来更宽的融资渠道,支撑这个企业未来的发展。但上市不是目的,而是手段,只是多种融资手段当中的一种。为什么很多企业上市以后“见光死”?一个本质的问题,这些企业和所有的利益方,把上市作为一个目的,而不是作为一个手段。这样的企业肯定是得不到发展的。 第二个好处就是套现。上市带来一个最大的好处就是你在墙上画一个大饼,如果有人相信这个是值钱的,那么你这个墙上的大饼可以直接换成钱了。这本身是一个博弈,你画一个饼,人家会不会相信?就算人家信了, 你是套现了,但买家最终的价值实现还是要靠被投资企业盈利及盈利的成长。离开了这一点,企业上市不能为全社会创造任何价值,而只会造成资本市场参与者之间一次次残酷的财富再分配。 其实,上市之后,企业会面临一些问题。最大的问题是上市以后企业整个运营成本大大地提高。如监管、信息披露等压力和对企业创业者要求的提高。另外一个问题是,上市之前建立的股权分配结构造成上市以后高管个人财富的增长,导致高管队伍的不稳定,甚至给企业树立很多新的竞争对手。 企业能否获得持续性成长,关键不在于上市与否,更重要的是能否搭建一个经得起时间考验的公司治理构架。现在很多创业型民营企业都属于创始人治理模式。创始人往往是“老子一股独大”,这种模式容易造成冲昏头脑的扩张,多元化经营,把企业风险放大。一个深层因素在于对制度环境的预见,如果认为制度环境不可持续,就会造成经营的短视,产生逐利心理而不愿长期发展。这样使得很多原本想长期发展企业的人也没有安全感,转而追逐暴富,许多企业挤进房地产行业就是一例。 企业为什么要上市问题的核心是,一个创业者主导的公司治理模式怎么向一个上市公司所需要的开放型的、权力制衡的、相互之间讨论问题的董事会治理模式转变。这种转变,在绝大多数中国的创业型企业当中都是缺位的。如果缺位,一个企业就算上了市,也不可能成长为一个可持续的行业巨擘。 这段话非常重要,也深得我心!

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深圳大学2016届毕业生双周校园招聘会

深圳大学2016届毕业生双周校园招聘会   时间:2016-04-14     14:00-17:00   申请截止时间: 2016-04-07 地点:学生活动中心广场     展位号 公司名称 招聘职位1 招聘职位2 招聘职位3 更多职位 1 中建四局深圳实业有限公司 行政管理岗 合约管理岗 周转材料管理岗 更多 2 深圳市国电科技通信有限公司 软件开发工程师 硬件开发工程师 硬件测试工程师 更多 3 国联证券股份有限公司深圳海秀路证券营业部 理财顾问助理 无 无 更多 4 中国人寿保险有限公司深圳市银保支公司 理财规划师 筹备主管 无 更多 5 北京五八信息技术有限公司深圳分公司 营销管培生 无 无 更多 6 深圳市递四方速递有限公司 管理培训生 无 无 更多 7 华孚色纺股份有限公司 客户经理 无 无 更多 8

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chinajobbox:九型人格完整诠释

1号性格:完美型 —————————— 自 白: 我觉得凡事都应该有规有矩,我一直坚持自己的标准。 我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美,但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。 经常说的话:“应该这样,不应该这样” 性格特点: 一丝不苟、一本正经、 不苟言笑、严肃、严谨、 爱批评、不怒自威、理性、 不讲情面,整洁、挑剔、 做事情前需要充分准备、 完美主义、守时、 有计划有目标、要求过高; 做事情有原则(原则是自己定的): 世界是黑白分明的, 没有灰色地带,对是对, 错是错,做人一定要公正, 有节制,做事一定要有效率。 现实、实用主义者、不满现状、 压抑愤怒、负责任、 有道德优越感、正直、 严于律己、同时也严于律人、 不喜欢别人说他、 对别人的批评会耿耿于怀, 同时也会去改正自己的缺点, 自我批判、追求高度自律他律。 典型人物:朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏 典型价值观: 追求卓越;没有最好只有更好、细节决定成败、鞠躬尽瘁 经常用的措辞: ——应该/不应该。 ——对/错。 ——不/不是的。 ——照规矩。 名人名言:「不管前面是地雷阵还是万丈深渊,我都将勇往直前,义无反顾,鞠躬尽瘁,死而后已。」——朱熔基 ———————————————————— 2号性格:助人型/大爱型/活雷锋 ———————————————————— 自 白: 我乐于付出(随时随地帮人,动机单纯)、善解人意、容易与人相处,总是热情地去满足他人的需要,别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀,可别人却常常忽略我。 性格特点: 毫不利己,专门利人; 喜欢帮助别人; 不懂得拒绝别人; 忽视自己,重视别人, 心肠好; 人缘好; 喜欢被别人依赖而获得成就感; 感性、天生的同理心, 乐于助人、主动、取悦人, 时常感觉自己付出的不够, 取悦人; 相信别人胜过相信自己的家人、 强调别人需求, 忽略自己的需求,

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chinajobbox:情绪管理浅谈–情绪管理培训

                喜怒哀乐是人们常有的情绪,这些情绪往往会带到职场和工 作中来,特别是负面情绪,如不快等,这些情绪如果不能有效控制, 就会直接影响到工作中的行为。         管理心理学或者说是组织行为学对这方面有详细的阐述。 工作行为影响产出,产出就是绩效,组织期望高的绩效,自然 会摒弃不良行为,对不良行为作出处罚,奖励期望行为。        你如果希望在组织获得成功,你的行为至少不能太过明显的 抵触这个组织。        另外一个方面是人际关系学,它告诉我们情绪会传 染,所以在工作的时候,我们需要控制好自己的情绪。特别是不良 情绪,比如对工作的抱怨,会带来周围人的共鸣。而事实上世界最 佳雇主的公司也不可能满足所有员工的期望。人们的需求是不一 样的,这个时候,我们需要做的是满足大部分人的需求。 与此同时,不良情绪严重影响组织中的人际关系,你可能在 情绪不佳时会出言不逊,或者脸色难看,或者故意顶撞上 司,故意刁难同事。          而你的这些行为,很可能会影响你的未来工作,而不仅仅 是当前的工作产出。可能某一天,你准备升职的时候,别人踹 你一脚,原因是你曾经对别人无礼。          这个时候,怎么办,谁都不能保证自己每天工作都很爽, 都很开心,这是不存在的事情,因为工作对人体的功能有消 耗,就像饿了,如果不能及时充饥,就会抱怨一样,工作亦 如此,所以工作不爽不是坏事,这是很正常的事 。          关键是我们如何控制它,把它限定在有效的范围内,

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chinajobbox:工作说明书女人版

一、属性: 1、贵重物品,小心轻放; 2、易碎品、易爆品,不宜挤压,请妥善保管; 3、小心雨淋,防湿防潮。请放置在干燥处; 4、不宜堆高,只能单件放置,堆高一般不超过170厘米; 5、宜室温下保存,放在阴凉处,不宜冷藏,不宜暴晒; 6、宜多次反复使用,用后请经常擦洗,保持清洁,不宜久置不用; 7、第一次启用时,应小心谨慎,请慢慢取出并安装、调试,请在专家指导下进行 8、宜用精美包装,使用质量与包装效果成正比; 9、过度使用有害健康,每周2-3次为宜,并根据年龄酌减; 10、本品一次只能组用一个,不宜几个同时租用; 11、要定期检查,避免因使用不慎或自身设计缺陷造成的各种疾病; 12、本品部分功能为儿童不宜,一经租出,后果自负; 13、租用前请先登记,依法持证使用; 14、本品为非买品,租赁使用,可退货,可挥手,付费方式:暂时分计时付费、按日付费、按月付费、按年付费和一次性永久付费五种,请酌情选择; 15、使用时要注意场合,根据各种不同的功能酌情使用,比如陪护功能,在你去泡妞时千万不能使用;睡觉功能,只能在两人独处时使用; 16、弃之不用时,也要进行登记,依法定程序注销,并给予一定补偿。 二、主要功能: 该产品为现在型智能多功能产品,美观大方,易于保管,功能齐全,使用方便,其主要功能有: 1、伴侣功能:既是生活上的伴侣 ,又是生理上的伴侣; 2、克隆功能:可根据你的特点,克隆出像你的男人或女人,使生命得到无限的延续; 3、乳娘功能:既能当婴儿的乳娘,还能做孩子的妈妈; 4、秘书功能:既能当你工作的参谋,还可以成为你事业值得信赖的助手; 5、保姆功能:既能当你生活的保姆,也能当你生活的妈妈; 6、调味功能:可以调节生活的滋味,陪你读书上网,吃饭睡觉,看电视打麻将等一切你想要人陪的活动,使生活变的丰富多彩; 7、解毒功能:可以排除生活的忧郁,缓解生活的紧张,排除各种毒素,使生活变得健康充实; 8、益寿功能:可以调节你的情绪和身体,延年益寿; 9、此外还有一系列自助的功能,因人而异,且一机一味,绝不重复;敬请酌情选用 强烈建议使用与自己生产批号相差不超过 5 年的产品,若超出此范围有可能出现不兼容现象。

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chinajobbox:MBA常用财经双语

《mba十日读》这本书是美国著名商学院的课程精要,作者是 Steven Silbiger ,由郑付虎等翻译,是一本不错的参考书。 翻译得不错,而且很多英文术语都和中文对照列出,对于学习大量的英文缩略语有很大的帮助。 营销 Marketing 商业道德 Ethics 会计 Accounting 组织行为 Organizational Behavior 数量分析 Quantative Analysis 金融 Finance 经营 Operations 经济学 Ecnomics 战略 Strategy 制定营销战略的7个步骤 消费者分析 consumer analysis 市场分析 market analysis 竞争对手的调查和分析自身优势 competitive analysis 分销渠道分析 distribution channel analysis 制定初步的营销组合 develop the marketing mix 经济评估 determin the ecnomics 修改并改善前6个步骤,直至产生一个协调的方案 revise 消费者分析必须先问自己几个重要的问题: 需求类别(need category)是什么?什么人购买和什么人使用该产品? 购买程序(buying process)是什么? 购买程序包含导致一个人最终购买产品的所有步骤,研究人员称其为:得知-感觉-行动过程,还有人称其为注意-兴趣-欲望-行动(Attention-Interest-Desire-Action, AIDA) 作者提炼了5个步骤: 意识-〉信息搜索-〉评估替代品-〉购买-〉评估 购买点:Point

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