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jobsapk轩绩效管理漫谈(一)

 最近在工作之余,准备写一个连续的绩效管理漫谈。  绩效管理其实是一个很系统的工作。但是很多企业难以做好。包括我本人所在的企业。 很大程度上陷入了中国式绩效管理的怪圈: 绩效管理流于形式,绩效考核不规范,不走程序,不能进行绩效的诊断和跟踪, 甚至没有一个比较持续的数据分析过程,考核的过程也随着领导的意志调整。。。。。          其实采用哪种绩效管理方式并不是最关键的,最关键的是把绩效与薪酬福利,职位变动, 人事的其它方面联系起来,不然绩效的激励作用难以发挥,因为没有奖惩,直接导致流于形式。          其次是绩效工资的比例,到底占多大,是否与企业业绩和部门业绩挂钩。这个很多企业都是20%, 就 这么简单的定了,操作容易,但是却并不怎么科学。         基本上都这么做的:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数       这么做比较简单,问题也并不是很大,但是如果想要更加科学一点可以这样把员工的绩效与 部门责任人的绩效挂钩甚至公司的整体业绩挂钩。但是操作有点困难。目前采用的比较少。        第三是绩效数据的核算,如果是采用kpi的办法,累计多少分,最高最低,平均,这些都必须做到 要掐两头,保证中间,这样才能比较好的做到部门间,员工间的公平。否则有的部门怎么也做不到 优秀,有的部门再差也能及格,就失去了比较的意义 。

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成都护理部经理,护士长招聘

成都护理部经理,护士长招聘 岗位职责: 1.负责本部门行政管理、人员管理和全面的护理管理; 2.负责完成本部门的护理质量,客人满意度,及安全管理目标; 3.根据公司年度工作计划,结合护理部实际情况,拟定护理部年度工作计划,并组织实施; 4.合理安排和检查护理部工作,落实各项公司及部门质控方案; 5.负责拟定修改完善护理工作规章制度并检查,督促落实。 6.检查护理部各部门的工作落实情况,进行护理质量全程控制,抓环节质量管理,缺陷管理,减少差错及投诉,确保护理质量提高客人满意度。 7.指导护士长工作,定期召开护士长会议,分析评估护理质量,制定持续改进措施,调动护理人员的积极性。 8.负责组织护理人员完成培训计划。 9.参加公司会议,工作总结、月度报表、完成公司临时安排的其它任务等。 任职要求: 1.护理专业大专以上学历,护师及以上职称; 2.五年以上三甲医院护理管理工作,其中担任部门负责人两年以上,另有高端私立机构护理管理经验优先考虑; 3.有新生儿科专业经验,熟悉孕,产妇及新生儿或婴儿相关症状及常见表现,并能够熟练应付; 4.有较强的组织管理及协调能力,抗压能力好; 5.服务意识强,喜欢母婴行业。 知名连锁护理机构,发展前景平台广阔。

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Kindergarten Teachers in Beijing/ Shanghai,ASAP

Kindergarten Teachers in Beijing/ Shanghai,ASAP 17000 – 19000 CNY /Month 2-12 year(s) Education/Training/Universities and Colleges Education/Translation Unspecified Full Time Native English Speakers is preferred Age: 18 to 42 years old Degree:Bachelor Degree or Higher is preferred Experience: more than 1 year related Teaching Experience is preferred Compensation: Salary: 17000-19000 RMB(after tax) per month Workload: 9:00 am-6:00pm Saturday to Sunday.  2:00 am-8:30pm Monday to Friday. (you can have two days’ off from Monday to Friday) Students’

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业务需求分析师

关于我们​ ThoughtWorks是一家领先的全球软件定制与IT咨询领袖企业,1993年成立于美国芝加哥。 至今,ThoughtWorks在美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国、印度、巴西、南非、中国、乌干达、新加坡、厄瓜多尔等十二个国家成立分公司,共40余个办公室,聘用超过4000位行业精英,通过全球资源共享和人才交流服务全球高端客户。ThoughtWorks中国区成立于2005年,至今ThoughtWorks中国区成立已超过十周年,目前在中国已经有北京、上海、成都、西安、武汉及深圳6家办公室,在全国超过1000位员工。通过全球资源共享和人才交流,服务全球各行业的顶尖客户。目前,我们的客户遍及国内外金融、运输、出版、传媒、航运、能源、制造、互联网、教育等行业。包括多家国内外知名企业。工作描述​ 研究并理解客户的战略、商业模式,挖掘并揭示客户的痛点和诉求 帮助客户识别商业机会并建议落地方案 引导需求探寻和创新思考工作坊,产出客户认可的解决方案 创建并清楚展示方案蓝图,确保客户和交付团队理解并达成共识 定义关键目标、成功要素,识别风险、挑战、依赖和约束 有效引导和促进Product Owner、客户出资人、行业专家、技术团队、最终用户间的沟通和协作,保证产品从概念、到原型、到上线及运营的端到端交付 成为客户值得信赖和依靠的工作伙伴 应用并提升客户的设计思维、敏捷和精益软件交付能力 持续保有对新市场、新产品、新技术的学习热情,有积累和沉淀 支持并参与售前、社区活动 期望你​ 具有广阔的视野,具备对复杂企业所处行业、运营模式、业务流程的理解和洞察力 曾经经历过若干软件交付项目 经历过识别需求、拆分需求、细化需求并交付需求的过程 具有识别利益相关者,并有效管理和处理其间冲突的经历 具有较强的团队协作、会议引导能力 在业务、功能、技术问题上都有较强的理解力,能有效阐述和表达 喜欢全球化的工作环境,需要时可以用英语表达和交流 对前述挑战有浓厚的兴趣,喜欢接受挑战,学习能力强 你将收获 有机会和不同行业、不同背景的客户合作,拓展视野 有机会在大型复杂产品团队中工作,提升综合的业务分析、客户管理、行业咨询的硬技能和软技能 开放的职业发展通道,无论是业务咨询、数据分析、产品经理,还是体验设计师、管理者、咨询师、培训师,鼓励你自主选择、跨界发展。

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Foreign Teacher

Job Duties: 1.) assist high-end Chinese high school students with their applications to top 50 U.S. universities and liberal arts colleges (including personal statement and supplement essay revision, school selection, extracurricular activity development, admissions interview practice, etc.) 2.) teach classes to high-end Chinese high school students applying to U.S. universities and liberal arts colleges, oriented towards helping them with various

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Native English Speaker Translators

Job Description – To work with team members on both Customer part and Translation part, Customer support part: – Act as main point of knowledge on your local market. – Deal with players of the game. Compile and submit players’ requests and suggestions. – Maintain relations with players through email, messages and other platforms. Resolve players’ complaints and issues in

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2017深圳工资指导线

9月18日,深圳市人力资源和社会保障局发布了《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》,总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,平均值增长10.10%。与此同时,今年还进一步完善了行业工资指导价位,第一次开展旅游、公路货运与物流行业薪酬调查,制定和发布工资指导价位;首次发布社会组织从业人员工资指导价位。 平均月薪变化? 较上年增长了10.10% 据了解,为进一步开展企业薪酬调查,今年深圳共抽取959家企业,涉及24万余名员工。经过数据逻辑性和合理性审核,确定935家企业数据制作工资指导价位。 这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的14个门类、38个大类行业,职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的6个大类、59个中类、252个小类、508个细类,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。 总体来看,2017年工资指导价位较2016年稳步增长,高位值、中位值、低位值和平均值分别为25274元/月、4415元/月、2725元/月和5611元/月;与上年度相比,高位值增长3.99%,中位值增长9.44%,低位值增长10.46%,平均值增长10.10%。这与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。 谁赚钱最多? 金融业依旧排名首位 从行业来看,卫生和社会工作平均值最高,平均值工资为10647元/月,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,为9348元/月。 高位值前三名的行业为金融业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,分别为47360元/月、42388元/月和37227元/月,与上一年排名一致。而低位值最低的行业则是住宿和餐饮业,制造业以及居民服务、修理和其他服务业,分别为2595元/月、2690元/月、2837元/月。 从职业看,证券发行专业人员赚钱最多,负责代理客户发行有价证券、对发行股票的企业进行股份制知识和法规的辅导、对上市公司进行上市后持续辅导等工作的他们工资指导价位平均值为61437元/月,高位值达到82991元/月;其次是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为40816元/月;第三是银行信用卡业务员,工资指导价位平均值为27100元/月。 学历工资差距? 研究生是初中及以下者3倍 从学历看,研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值最高,为11026元/月,大学本科工资指导价位平均值为8827元/月,大学专科工资指导价位平均值为7470元/月,高中学历工资指导价位平均值为4944元/月,初中及以下学历为3980元/月。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的3倍/月。 从管理岗位看,高级管理岗工资指导价位平均值最高,为17609元/月;一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为12521元/月、7048元/月;其他管理岗最低,平均值为5118元/月。 从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为14363元/月,中级职称为9340元/月,初级职称为7674元/月。 从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为27078元/月、22169元/月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为19119元/月、14296元/月、14374元/月,高级技师高位值工资是初级技能人才的近2倍。平均值方面,高级技师达到6986元/月,技师、高级技能人才也超过6000元/月,中级技能人才为5756元/月,初级技能人才为4468元/月。 首次发布社会组织工资指导价 社会组织工资指导价位今年是首次发布。从社会组织工资指导价位平均值来看,理事长/会长工资指导价位平均值最高,为9881元/月,其次是公共关系总监,平均值为9402元/月,人力资源总监、副理事长/副会长也超过了9000元。 就高位值而言,理事长/会长工资价位最高可达到17769元/月,其次是秘书长15400元/月、副理事长/副会长14468元/月。低位值最低的职位则是保洁员、保安、运营管理助理,分别为2130元/月、2607元/月、2388元/月。 工资指导价适用原则 政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,不具指令性,企业仍应按照自主分配、员工民主参与的原则,结合本企业实际,合理确定工资水平。指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位;经济效益一般可参考中位值价位;经济效益较差可参考低位值价位,但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。 同时,国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度、平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。

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Marketing Associate

Marketing Associate 全职full-time 上海 August 18, 2017 – September 30, 2020 市场与销售 Print pay and salary 15000~20000 Job Description 1、Study the value chain of utility scale Vacuum Sealing Drainage Vacuum Assisted Closure and stitches markets in middle Europe. 2、Analyze motivation for each stake holder (investors, developers, EPC, trading companies, etc.) at the medical value chain. 3、Identify decision making criteria for

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International trainee management

International trainee management 全职full-time hangzhou 杭州 August 22, 2017 – July 26, 2020 市场与销售 Print pay and salary 20000以上 Job roles: 1.Undergo a customized training curriculum in hangzhou (headquarters),and officially work in branch office in America; 2.Broaden exposure by working with the management team on projects; 3. Experience at Business development、IT and sales are all welcome; 4. Be responsible for

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