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咆哮面试官？呵呵哒。 今天来说说一个求职者咆哮面试官的故事。 她30岁出头，颜值不高但长相并不恶，拿着求职登记表，坐在会议室椅子上拿眼朝办公室瞅，我进会议室，她站起来打了个招呼，我示意她坐下，请她自我介绍，她开始像个话唠，说个不停，我提醒她谈谈过去的经验，她开始谈她的上司和同事，而且大部分是自己不太好的遭遇，我敏锐的感觉她不合适，但是我还是耐心的听她谈了1个故事，故事听完，我请她描述当时的情景，她开始前言不搭后语，只顾着讲过去的遭遇。 我起身示意她停，并且告诉她我已基本了解她的情况，然后简单的告诉了她我们公司的一些情况，岗位等相关情况，并告知她今天的面试到此为止，面试结果我们一周内通知，她怒了，是的，竟然怒了，完全超乎我的意料，出道这么久，面试过这么多人，见过的人都不记得了，但是我还没见过咆哮面试的，虽然有听同行讲过类似的故事，但是我一直不太愿意相信，我坚信求职者是理性的，毕竟在中国，大部分岗位处于卖方市场，企业是强势的一方，除非不入流的企业，为弄到求职者，不择手段，各种下三滥，或者面试官非常不专业，但是这种情况十分罕见，毕竟现在开放互联的社会，企业是不是骗子，很容易辨别，面试官一般也接受过培训，就算不专业，你最多因为面试官而离开，放弃这个公司，然后到朋友圈或者网上写职业评价，说某某公司多差，多不专业，这也是好事，这样对该企也将来吸引求职者是不利的，所以一般来说企业是很注重面试形象的，面试官也是企业的窗口，面试官也是一份职业，面试官也在为工作努力，面试官也曾找过工作。你总不至于坏了你家的橱窗吧。那么求职者你也用不着咆哮怒吼吧，是的，她是怒吼和咆哮。 WORKING HR工作证 姓名:__________ 职位:__________ 编号:__________ 心理学的经历告诉我，这种反应或许是某种精神症状，我避免激怒她，硬是听了她的咆哮，她的咆哮大部分是我原来公司怎样怎样，奇怪你原来公司怎样咆哮给我听有啥用？你为何过来面试呢？ 接着是她指责我不尊重她，没给她送水。 呵呵哒. 我承认送水有些公司确实有，有的企业还送糖果茶点，我过去也送过。能做到这样的企业我不知道有几家，但是谁说一定要送水? 我见过有的企业别说送水，连座位都没得。遇到这样的情况，你是不是要把人家企业给砸了？？？ 抱歉，我们公司不适合你。 虽然我很同情你的遭遇，甚至我不怀疑你过去的周遭，你的知识与卓越技能，你受到的所谓不公正待遇，但是出于职业精神，我只能拒绝你，职场不是不讲感情，只是更讲理性，人际关系职场政治的复杂远远超过你我想象。知识能力这些远远只是冰山一角，你的性格，素质，人际情商这些往往更大的影响绩效和产出，你的陈述是否是事实，是否有隐瞒和隐情。当时的情景怎样，别人有什么反应，这些都是我立即想到的。 我们不是什么牛公司，我也不是什么牛人，虽然曾经任职于世界五百强，这只是训练了我的素质，增长了见识，锻炼了才华，但是我从不讨论这些过往云烟。我也曾找工作，我也见过职场的复杂，一哭二闹三上吊，什么宫廷剧，呵呵二字。图样图森破。 但是现在我只能怀疑你的精神症状，你是不是严重心理问题，是不是神经症，是不是需要职业心理治疗？ 何弃疗 虽然也许这种怀疑不合理，但是我实在找不出解释的理由，找工作是双方选择，任何一方都有权了解另一方的背景，了解对方的真实信息，并有权拒绝对方，求职者和企业都应该展示良好的一面给对方，以便获得吸引，除非是企业或者求职者另有打算，故意表现出某种看似不合常理的地方。 去看医生？ 吃点药 有同行建议我把她的信息公布，让她在圈子里成为黑名单，一直失业。我没有这么做，我只是希望她能反思自己的行为，因为你在职场，请注意你的行为，你的品格，或许有一天能意识到自己的错误，善莫大焉。 她被我公司拒绝了，如果她意识不到自己的行为错误并改正，她还会被更多公司拒绝。 呼呼。 原创文章，转载请注明：转载自orientday凹凸轩，HR人力资源价值，HRBP，HR English，创中国有影响力的HR平台。 您还可以加Q群188323705 www.orientday.com推荐微店 分享到朋友圈吧。。。。。

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人生有低谷自然有高潮，低谷时“演戏”是为了等待高潮的到来，为了更好的事业发展。你不觉得曹操是个优秀的“演员”吗？当然，曹操是位好“演员”，刘备更是如此。 《三国演义》一直被中国人视为政治学启蒙读物，其中权谋和韬略，更被很多人奉为行走职场的行动指南。那么，那些耳熟能详的三国故事的背后，到底藏着哪些职场智慧？ 一、曹操：胆识过人的“外企CEO” 　　曹操本纪：英雄未有俗胸中，出没岂随人眼底。功首罪魁非两人，遗臭流芳本一身。文章有神霸有气，岂能苟尔化为群。书生轻议冢中人，冢中笑尔书生气。 即便几百年解读不休，一直到现在，曹操仍然是难以形容的一个人物，曹操的扮演者陈建斌认为，对曹操最好的解读是他自己的文字。新《三国》中的三个领袖人物中，曹操属于魄力型领导，“高干子弟”，以大政治气魄称霸。之所以在三国中，他的地盘最大，最大的原因所在是他会用人，而且这所谓的用字，他处理得相当灵活。他曾下过“招贤令”，只要有一技之长，他就会用，不需要全才。在那个出门靠走的年代里，这个前卫的“招贤令”，跟外企刚打入中国时的招聘启事有何不同？一位在外企工作10年的HR经理LISIR，在看过新版《三国》后感触颇深，“我很小的时候看过《三国演义》，说实话对曹操没什么好印象，可是在外企磨练了这么久后，我觉得曹操身上有很多外企CEO的特质。” 权谋一：集思广益 　　虽然《三国演义》给曹操打上了坏人的标签，但是他的过人之处在书中也有体现，他深知三个臭皮匠顶个诸葛亮的道理，所以一遇到大事他就给谋士们开会，集思广益，进而找到问题最佳的解决办法。LISIR说：“在外企，大事小事都得开会，目的只有一个，集思广益，从这方面看，曹操算是外企CEO的祖师爷了。” 权谋二：权谋分离 　　集思广益能为曹操找到解决问题的好办法，但为了达到最佳效果，曹操采用了权谋分离的办法，即出主意的是一个人，办事的是另外一个人，有时他连自己的敌人都敢用。攻打徐州就是最好的例子，他表面上是在帮助刘备夺回徐州，实则刘备就是他铲除吕布的一个棋子，他的离间计用得十分巧妙。 LISIR说：“权谋分离，这在外企的管理中是很常见的，比如一个新店开业，我们要动用地产、公关、销售等多方关系，每件事都是有关联的，一个人不可能把所有的事儿都做完吧，这样做也能保证办事的成果，毕竟在外企是成绩论英雄的。” 权谋三：变无用为我用 　　挟天子以令诸侯，这是曹操的流传千古之举，可是大家有没有想过，为何当时刘备、孙权都觉得天子无用，而偏偏挟天子这招被曹操所用呢？今时今日，我们可以说曹操谋略过人，因为这一招为他统一天下找了个名正言顺的借口，正所谓变无用为我用。 LISIR说：“如果放到现代，以曹操的谋略足以成为世界500强企业的CEO，他想的永远不是眼前，而是更远的将来，为了这个将来，他会使出很多手段，的确这样的领导者，不会像刘备那样被人爱戴，但他缔造的成绩，足以让人称道。” 二、刘备：“国企”的领袖 　　刘备给儿子刘禅的遗诏：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德能服于人。汝父德薄，勿效之。可读《汉书》、《礼记》，闲暇历观诸子及《六韬》、《商君书》，益人意智。” 英雄不问出处。历史上的许多英雄豪杰起家时，往往都依附于某一个军事集团或政治势力，大多数英雄都有过改换门庭的易主记录。那么，谁是史上易主最多的大英雄？在早前的易中天品三国中，易中天将这顶桂冠给了三国时期曾经十易其主的刘备，他是一位羽翼未丰时韬光养晦、一旦时机成熟便一飞冲天的绝世高手。现在商界盛行的什么“借鸡生蛋”、“借船出海”等招数，都是当年刘备玩剩下的。然而他最高明之处还不是这些，而是他的用人技巧，他不是靠意气或者权术，而是靠性情，他的真性情虽没让他成就霸业，却让他千古流芳。这几天，记者接到很多读者的电话，其中一位国企老板孙先生，就曾向记者感慨说：“如果国企老板能当成刘备这样，那企业定能长足发展了。” 权谋一：以德服人 　　《三国演义》记载，刘备经常痛哭，婆婆妈妈。事实上，刘备之所以能得民心，在于它能够体恤百姓疾苦。刘备在平原相上最有名的故事是，郡民刘平派刺客去刺杀他，结果刘备折服了刺客，刺客不忍心告诉他实情后离开，正所谓“其得人心如此。”孙经理说：“能让别人死心塌地为你干活，可不是件容易事儿，我就常遇到手下表面上服从，背地里说坏话的情形，怎么办？我看过很多企业管理方面的书，都没有刘备给我的触动大，那就是用真性情服人。” 权谋二：越挫越勇 　　历史记载，刘备命途多舛，在他47岁之前几乎品尝失败之果，算算他投奔过的人就有公孙瓒、陶谦、吕布、曹操、袁绍、刘表，妻室儿女被他人俘虏，就有4次之多，可以想象刘备的前半生流离失所不为过。然而直到他请出诸葛亮，并把之前人生的失败扭转为自己的能量之源后才成就一番事业，千古留名。 孙经理说：“男人的胸襟都是用委屈撑大的，人对于失败有与生俱来的恐惧，而作为一位国企领导者，对上对下都要负责，担子更重，不能遇见失败和错误就撒手不管，应该找到症结并努力解决才是好领导的素质。” 权谋三：破格提拔人才 　　定军山一战，黄忠临阵斩杀曹魏主将夏侯渊，当时刘备不顾诸葛亮劝阻，提拔黄忠为后将军，与关羽、张飞齐名。又如刘备在汉中正式称王后，准备回转成都，行前选镇守汉中的主将，大家都以为会用张飞，但结果刘备却将资历、军职都低于张飞的魏延提拔上来，让全军惊讶不已。 孙经理说：“在外界看来国企不如私企灵活，不看实力看关系，如果领导者能够学会破格提拔人才，才能让那些有才能的人觉得有奔头。就像刘备去请诸葛亮，前者47岁，后者不过27岁，前者是左将军官衔，后者一介平民，能够谦卑地去请贤一位晚辈，应学刘备。” 三、孙权：“私企富二代” 　　陈寿评价孙权：屈身忍辱，任才尚计，有勾践之奇，英人之杰矣。故能自擅江表，成鼎峙之业。然性多嫌忌，果于杀戮，暨臻末年，弥以滋甚。 19岁孙权从哥哥孙策手中接管家族基业，成为江东之主，开始长达52年的政治生涯。不同于曹操挟天子以令诸侯和刘备的以皇族后裔自居，孙权的家族算是自力更生、自主创业。正因此，孙权更懂得从投资到回报的有效手段，一出手就直达目标，不受太多规矩和人情的羁绊。私企老板杜先生每天守着电视看新《三国》，对于炒得沸沸扬扬人物选得不好、历史不对等他并不关心，他看中的是里面的智谋，“孙权拿到今天就是成功的富二代，我的儿子现在就是富二代，如何能有胆识又有智慧地撑起家族企业，从孙权身上就能学到。” 权谋一：少谋也深算 　　出名要趁早，孙权做到了，和他作对的曹操按资历是他父辈，小小年纪足智多谋，多次和曹操玩心眼：当关羽丢了荆州丢了性命时，孙权想把关羽头颅献给曹操，期待制造假象，把刘备复仇的矛头引向曹操，难怪曹操自叹，自己有25个儿子，若论诗词歌赋，都比孙权强（例如曹植、曹丕），但论忍辱负重、纵横捭阖，都难敌孙权。 杜先生说：“都说老谋深算，但少谋也可深算，现在社会发展快，年轻人比起年长者更容易适应快节奏，但要运用智慧，到关键时刻能想出办法，作为企业领导者更应如此，毕竟听完众多建议后，最后敲定的是你。” 权谋二：“面子”即利益 　　真正有自信的人对他人是宽容的，对于很多人在乎的面子问题，孙权却看得很淡，在攻击关羽时，为了探军情，他还打算自降级别，与关羽联姻。当他知道东吴与刘备将有大战时，提前与曹操拉关系，不惜极尽阿谀写信，“上书称臣，称说天命。”他的大臣们都觉得自己的君王太没面子，但为了各方利益，孙权还要讲道理、做工作，安抚大臣们。杜先生说：“无奸不商，虽然有点讽刺的意味，但里面仍有为人处事的大智慧，经营私企可以为了利益把自己的个性抛到一边，更何况有些虚伪的面子问题。丢掉面子不仅是胸怀，更是一个人的强大气场。” 权谋三：人无完人用其长 　　孙权会拉拢人心，而且他也相信人无完人，他这个领导所做的就是把所有人的长处集合起来为他所用。他对有用的人才如周瑜、鲁肃等敬如兄长，又为了稳定自己的团队，将自己家族和部下结成蜘蛛网似的紧密关系。例如，周瑜是孙策的好朋友，鲁肃和周瑜是好朋友，吕蒙是孙策好友邓当的小舅子，陆逊是孙策的女婿。 让部下爱干活的领导是一等领导，让部下不爱干活的领导是某等领导，私企不同于国企的大锅饭，要让你的员工干活，就要建立自己与员工的关系，打造团队感，老板自己轻松，员工也觉得挣到钱自己有价值。当然这个前提是知道员工的长处，并怎样去发挥和利用。如果年轻人能从《三国》中学到智谋，为自己的事业服务，那么不知道中国会出现多少个世界500强企业。 来源：MBA中国http://www.mbachina.com/html/zczx/201305/71128.html