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继续阅读老外招聘哪家强？ 原创 chinajobbox 人力资源之家官微 大陆地区免费、精准老外招聘服务平台 身为一个曾接触过很多老外的HR，曾经多次听到同行问： “51JOB和智联招聘，这些国内的网站，招不到老外啊？” “现在招老外，什么招聘网站靠谱呀？” 回答这两个问题，本土招聘网站真的做不 现在招聘网站多，也没办法告诉你什么招聘网站招聘老外靠谱， 很多公司直接找的猎头，直接外包了。。。 花了大钱，也没找到合适的老外。。。。。 于是，我寻思要不我自己搞个专门招聘老外的平台？于是它真的上线了。 不多说，它就这么2个特点： 1、极简主义 这里没有花哨，只有招聘简历功能，为企业和求职者提供基础的招聘求职服务。 2、免费主义 CHINAJOBBOX目前的服务是免费的，不收取任何费用。 免费主义来chinajobbox，带你招聘带你飞，英文不好，没关系，直接上chinajobbox中文版，英文好的，直接上英文版，两个版本同时更新，同时使用。 老外招聘哪家强？chinajobbox免费来帮忙！ www.jobsapk.com/ 联系：chinajobbox艾特163.com
继续阅读雷诺集团高层人事变动 福兰担任亚太区主席 （2016年9月30日，北京）9月30日，雷诺集团发布公告，宣布任命福兰先生（François Provost）担任为雷诺亚太区主席，接棒罗吉乐先生（Gilles NORMAND），向雷诺集团执行副总裁兼首席绩效官Stefan Mueller汇报。 这项任命将于2017年1月1日正式生效。罗吉乐先生将调任雷诺集团其他职位。这项最新任命体现了雷诺集团对中国这一战略市场的重视。
继续阅读[摘要]据腾讯大粤网报道—上海市网信办说，正深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动，先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job、百姓网四家招聘网站。 “上海发布”微信公号5月25日消息，上海市网信办说，正深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动，在调查核实、固证备查的基础上，先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job、百姓网四家招聘网站。另外，在对网站备案信息核查过程中，上海市网信办亦发现有51CMS网、轻招聘网有严重违法违规行为。 约谈中，上海市网信办强调招聘类网站要承担社会责任，通过严格的内控制度、完善的举报受理制度，杜绝虚假有害信息通过招聘平台向社会传播，并鼓励网站在落实实名注册、对招聘企业资格资质认证方面，探索更加有效的方式。 四家网站表示将对存在的问题进行倒查、补短板，建立健全相关制度，落实企业在管理中的主体责任，并提交书面整改报告。 在对网站备案信息核查过程中，上海市网信办亦发现有两家网站有严重违法违规行为：一是51CMS网存在虚假备案的情况，且发布的是澳门赌场招聘信息；另外一家是轻招聘网，该网站负责人称网站无人管理已被闲置。上海市网信办依据相关法律法规，已请通管局注销备案并关闭网站。 “招聘网站严重违规失信”专项整治工作是今年上半年由国家网信办联合有关部门开展，旨在依法打击招聘网站违规失信乱象，维护群众合法权益，促进网络诚信建设。专项整治工作的对象包括综合人才招聘网站、毕业生招聘网站、行业招聘网站等各类招聘网站（含网站招聘频道、招聘网站APP）。目前，国家网信办已依法查处两批严重违规失信招聘网站。 来源：http://gd.qq.com/a/20160527/045369.htm
继续阅读2017宁波银行校园招聘即将启动， 具体岗位要求如下： 总行、各分行（上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州、嘉兴）、宁波地区支行均参与本次招聘，招聘岗位详见招聘官网 报名详情见：http://zhaopin.nbcb.cn/recruit/com.nbcb.recruit.school.schoolMain.flow?type=2 人力资源之家看到官网已经贴出部分信息，有兴趣的朋友关注。
继续阅读根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)规定和工作需要，甘肃省省直25个事业单位面向社会公开考试招聘工作人员272名。现将有关事项公告如下： 一、应聘人员基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。2.遵守宪法和法律，品行良好。3.具备岗位所需的学历、专业及技能条件。其中，应聘人员同一毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。4.应聘人员年龄条件：博士研究生为1976年1月1日以后出生，硕士研究生为1981年1月1日以后出生，本科及以下学历毕业生为1986年1月1日以后出生。其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。2016年普通高校毕业生不受年龄限制。5.适应岗位要求的身体条件。6.具备岗位要求的其他条件(见《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》2016年第九期)。 二、报名 本次报名采取网络报名的方式，每名考生限报一个岗位，按以下程序进行： 1.提交报名申请。参加报名应聘的人员请于报名前仔细阅读《应聘人员诚信承诺书》、公告及“招聘岗位条件”，于2016年8月18日至8月24日每天8:30至18:00登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.rst.gansu.gov.cn)提交报名申请。报名申请经报名资格初审通过后，不可更改，请应聘人员对照岗位招聘条件慎重选择报考岗位。 应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效，符合报考岗位招聘条件，否则造成的后果由其本人承担，对填报虚假信息获取考试资格的，在资格复审及以后的各个招聘工作环节，一经发现即取消报考资格。 2.查询报名序号。应聘人员在输入个人报名信息并保存后，系统会自动生成唯一报名序号。报名序号是应聘人员修改报名信息、查询审查结果和缴费等事项的重要依据和关键字，请务必牢记并注意保密。 3.资格初审。网上报名资格初审工作由招聘单位或其主管部门负责。招聘单位或主管部门根据公告要求和“招聘岗位条件”，对应聘者提交的报名申请原则上在一天内初审完毕。 4.查询资格审查结果。应聘人员在提交报名申请一天后，可登录报名系统查询本人资格初审结果。报名结束前，已通过资格初审的人员，不能改报其他岗位;报名应聘申请尚未进行资格初审或资格初审未通过的人员，可以改报其他招聘岗位。 5.缴费。通过资格初审的应聘人员，即可登录缴费页面按规定缴纳考务费150元。缴费时间：2016年8月26日18：00前每天8:30至18:00，未按期缴费者，视为自动放弃。 三、资格复审 资格复审由招聘单位或其主管部门负责，一般在笔试后、面试前进行，也可根据实际情况选择在笔试前进行。具体时间、地点及相关要求由招聘单位或主管部门于网上报名资格初审工作结束后7天内在本期招聘公告公布的本系统或本单位网站发布公告，通知考生(网址见《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》)。网上报名工作结束后考生应及时关注招聘单位或主管部门网站，按要求及时参加资格复审。招聘单位或其主管部门坚持公平公正的基本原则，根据网上报名信息(报名登记表)、应聘人员本人提供的有关证件的原件和复印件、所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)等材料，按照公告的报考岗位招聘条件严格审核报考人员的资格条件。 对不符合报考条件的应聘人员、在职应聘人员不能提供所在单位同意报考证明的、应聘人员有关材料信息不实影响资格审查结果的及未按期参加资格复审的人员，招聘单位或其主管部门应按规定取消该报考人员的考试资格。 四、准考证 准考证由招聘单位或主管部门印制、发放，领取时间、地点由招聘单位或主管部门通过本系统网站通知。 五、笔试 参加笔试的人员，须携带本人身份证和《准考证》原件，两证不全者不得参加笔试。身份证遗失的应聘人员，应尽快补办临时身份证(在有效期内)或到户籍所在地公安机关办理附本人照片的户籍证明(在有效期内)。笔试开考比例原则上不低于3∶1，不足3∶1的，由招聘单位或主管部门划定合格线，在笔试前书面通知应聘者，并按照管理权限报人事综合管理部门备案。笔试采取闭卷形式，实行百分制，考题范围为招聘岗位必需的专业知识。笔试时间见各招聘单位岗位列表，笔试地点以准考证为准。笔试成绩由招聘单位或主管部门在本单位网站公布。对笔试后符合参加面试的报考人员，发放《面试通知书》。 六、面试 是否面试由招聘单位决定，并在本公告中明确。决定面试的，面试人选按报考岗位笔试成绩由高到低3∶1的比例确定。达不到3：1的，由招聘单位或主管部门划定合格线，在面试前书面通知应聘者，并按照管理权限报人事综合管理部门备案。 在面试前进行资格复审的单位，因资格复审不合格形成的岗位面试人选空缺，按该岗位最终成绩由高到低的顺序依次等额递补。笔试前按照规定划定笔试合格线的岗位，笔试后考生成绩达不到合格线者，不得参加面试。对资格复审后符合报考条件的报考人员，发放《面试通知书》。 面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须携带本人身份证、《准考证》和《面试通知书》原件，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试成绩现场公布并由应聘人员签字确认。面试时间、地点在招聘单位或主管部门网站通知。 七、考试总成绩确定 应聘人员的最终成绩按照7:3的比例确定，即总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%(其中：音乐、体育、美术专业面试成绩占总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。 八、体检 体检由招聘单位或主管部门组织进行。根据考生的总成绩和岗位实际招聘人数等额确定体检人员名单。参加体检的人员，须携带本人身份证、《准考证》和《面试通知书》原件，缺少上述证件之一者，不得参加体检。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件执行，在甘肃省人力资源和社会保障厅指定的医院进行。 应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失实的报考人员，给予不予聘用或取消聘用的处理。 体检中因有不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩排序由高到低依次等额递补(面试缺考、面试成绩为零或达不到划定的合格线者，不得递补)。 九、考察 体检结束后，由招聘单位或主管部门负责对体检合格人员进行考察。考察时，应组成考察工作小组，根据招聘岗位要求，主要考察了解应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况。考察可以采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈交流等方式进行。采取实事求是的态度，全面、客观、公正地予以评价，写出书面考察报告。 因考察不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩排序由高到低依次等额递补(面试缺考、面试成绩为零或达不到划定的合格线及体检不合格者，不得递补)。 十、拟聘人员公示及聘用 招聘单位按招聘计划数量择优等额确定拟聘人员，在甘肃省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位和主管部门网站进行公示，公示时间为7天。同时在招聘单位明显位置张贴。 公示后符合聘用条件的人员，经主管部门审核后，由甘肃省人力资源和社会保障厅审批。拟聘人员中，2016年9月30日前未取得“毕业证”的大学本科毕业生、未取得“毕业证”“学位证”的博士、硕士研究生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网(学信网)》无法查询的考生，不予审批聘用。 审批过程中出现的岗位空缺不再递补。对批准聘用的人员，招聘单位按岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，并按规定办理档案、户籍迁转等相关手续。 十一、其他事项 1.考试考务工作由招聘单位和主管部门具体组织实施。2.不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。3.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格，所缴费用不予退还。4.招聘公告在甘肃日报、甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.rst.gansu.gov.cn/sub/99.html)、招聘单位和主管部门网站公布。具体岗位招聘条件(岗位列表)在甘肃省人力资源和社会保障厅网站查阅。 甘肃省人力资源和社会保障厅招聘政策咨询电话：0931—8726702 甘肃省人力资源和社会保障厅网上报名技术咨询电话：0931—8960193、8960661 甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话：0931—8885635 网上缴费易宝支付客服咨询电话：400-150-0800 甘肃省人力资源和社会保障厅 2016年8月16日http://www.eol.cn/gansu/gskaoshi/201608/t20160816_1440140.shtml
继续阅读一、招聘原则 1.创新机制、精简效能的原则。 2.公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、人员管理办法 1.合同管理：由地产集团与聘用人员签订聘用合同，合同中按照规定约定试用期6个月，试用合格转为正式聘用。 2.薪酬及福利：本次招聘人员年薪不低于8万元，具体薪酬额度在签订《聘用合同》前予以明确。试用期期间的薪酬按有关规定确定。 三、报考资格 1.系中华人民共和国公民； 2.政治思想素质好，身体健康、遵纪守法、品行端正； 3.综合素质优，有较强的事业心和责任感； 4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。 5．以下人员不得报考： （1）因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； （2）在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员。 四、招聘岗位、人数及条件 财会人员2名，审计专干1名，法务专干1名，金融专干1名。 长沙市地产集团有限公司招聘工作人员计划表。 五、报名和资格审查 1.本次考试采取网络报名方式进行，不设现场报名。报考人员每人限报一个岗位。 2.报考人员登录长沙高级人才网（http://www.gjrcw.com/gongxuan/index.asp）下载《2016长沙市地 产集团有限公司招聘报名表》（附件2），按要求填写相关个人信息，并将证件原件（身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证、职称、从业资格证）拍照或复 印、扫描近期一寸正面免冠照片，一并上传至报名网站。本次报名不收取任何费用。 3.报名时间：2016年8月8日上午9:00—2016年8月21日下午17:00截止。报名截止后进行资格初审。 4.报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的报名信息、提供的证书和资料必须完整、合法、真实、准确，在公 开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。 5.开考比例：各岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到5:1（含5:1）方可开考，达不到此比例则取消或缩减该岗位招聘计划数。 6．暂定8月24日下午公布资格初审合格、进入笔试的名单，请名单上的人员于8月30日9：00至9月2日17：00登录长沙高级人才网（http://www.gjrcw.com/gongxuan/index.asp）打印准考证，并准时参加考试。 六、笔试 1.笔试时间暂定9月3日，具体时间、地点见准考证。参加考试时，考生必须携带本人有效居民身份证和准考证，缺少证件的考生不得参加考试。 2.笔试内容为综合知识和专业知识，满分为100分。 3.成绩查询：考生可在长沙高级人才网（http://www.gjrcw.com/gongxuan/index.asp）查询本人的笔试成 绩。如对笔试成绩有异议，考生可在笔试成绩公布后两天内，到长沙地产集团办公室递交书面查分申请（附有效身份证和准考证），并在规定时间内领取查分结果。 4.本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。 七、资格复审 笔试后，根据各个岗位考生笔试成绩由高分到低分，按职位需求1:3的比例，每个岗位取前3名，进行资格复审，资格复审时须提供本人的《2016 年长沙地产集团招聘报名表》和本人有效居民身份证以及有关证书的原件（身份证、毕业证、学位证、学信网学历认证、职称、从业资格证），资格复审有问题的， 按笔试成绩依次递补（最多递补两次）。 八、面试 1.根据笔试成绩由高分到低分，按职位需求1:3的比例，经过资格复审通过后，一个岗位确定进入面试人选3名。 2.面试采取结构化面试的方式，总分为100分（四舍五入后保留小数点后两位）。 九、综合成绩确定 考生综合成绩按笔试占50%、面试成绩占50%合成（成绩四舍五入后保留小数点后两位）。 十、体检 1.体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，依综合成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同的，按笔试成绩高低确定体检对象。体检不合格或者弃权，则依综合成绩从高分到低分依次递补（最多递补两次）。 2.体检由地产集团组织实施，体检标准参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 3.体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。 十一、考察（含资格终审） 1.体检结束后，由地产集团对体检合格者采取走访调查、座谈、查阅档案资料（同时进行资格终审）等形式进行认真、扎实、全面的考察。 2.当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考人员中依综合成绩从高分到低分依次递补（最多递补两次）。若综合成绩相同，则以笔试成绩高低确定，经体检合格后进行考察。 十二、聘用与合同签订 1.考察结束后，考察合格人员即为拟录用人员。 2.拟录用人员名单将在报名网站公示，公示7个工作日无异议后，办理相关聘用手续。 十三、组织机构 本次公开招聘工作在集团党委的统一领导下进行，集团纪委对招聘工作进行全过程监督。 1.咨询电话： 长沙地产集团办公室 0731-84529296 2.监督电话： 长沙地产集团纪委书记办公室 0731-84529288
继续阅读有一次和朋友聊天，他说他在企业做企划，写些营销方案，偶尔还要设计海报。当时我第一反应是营销策划吗？海报设计不是外包的吗？ 他回答不是，后来他得知他们公司规模并不大，分工没有那么明确，所以企划策划平面甚至品牌一起来了，这活儿可不简单啊。 要说到企划和策划，有人就问了，不是一样吗，有啥区别啊。这里orientday给大家分析一下。 首先我们看一下两份岗位说明书，来自1家公司发布的招聘信息，招聘的是企划和策划2个岗位， 市场企划： 1、负责集团的各类宣传内容和策划方案的撰写、以及宣传品制作与管理； 2、参与市场营销活动的策划，完善创意、策划概念，根据团队的需求和建议，协助上级完善计划方案 3、对平面、网络等媒体进行宣传推广、沟通协调以及管理，保持企业曝光率，提升企业的销售和影响力； 4、负责公司品牌管理，提升公司美誉度。 营销策划： 1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势； 2、根据公司发展战略组织制定营销战略规划； 3、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告； 4、负责营销策划方案的制订； 5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优； 6、参与产品（项目）研发，对产品（项目）设计、销售策略提出合理性建议； 7、负责营销体系管理制度和流程的建设； 8、策划营销活动结束后，提交活动总结文档。 粗看起来并无大的区别，但是细看还是有区别的： 企：企图-目标（方向）；愿景、愿望；目的；结果 划：描绘-计划（方法）；线路、路径；手段；过程 企划的概念：完美呈现某种最佳解决方案。 企划是一个战略系统，大到企业的发展战略、品牌战略；小到企业的营销管理、广告策略和市场管理。 企划的目的是取消企划：达成目标的方法有很多种，而企划的工作就是选择其中最好的一个。定好了路线就只要按计划执行就可以达成所愿。 策划的概念 策：策略；依据；研究；判断；决定；经验； 划：计划；线索；路径；手段；线路；方法； 策划的定义：策划就是有效地组织各种策略方法来实现战略的一种系统工程。 策划是对某项事情的发生、发展、结局进行研究、预测、评估，通过精心安排、计划，以有效的指令、程序、步骤进行调整、引导、监督、控制等手段来改变事情的结果。策划的本质：策划是一张改变现状的规划蓝图。策划是一种设计，一种安排，一种选择，一种决定。 企划和策划的区别：前者倾向于战略，重在解决的是“该向什么地方走？怎么走到那里”（目标；方向性），后者偏向于战术，重点是解决的是“如何达到目标？”（手段；方法 性）。 企划和策划的共同点：1 谋动而后定；2 效果取决于执行； 综上所述， 策划和企划没有太大区别，具体工作每个公司可能不一样。大的公司分工细，有些公司策划和企划还要会平面设计，有点扯淡，策划，不会平面设计可以，但是起码要懂销售才行。
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