华为 公司近期发布了可持续发展报告，该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中外籍员工 人数接近3万，呈逐年增加的趋势。 员工构成多元化 多元化战略的实施，让华为拥有为拥有不同肤色、不同语言、不同信仰的员工，成为一个多元融合的大家庭。仅在中国大陆，就有来自56个民族中的34个少数民族的员工，人数达4000余。 报告称，面对全球化的员工群体，华为尊重各类员工的生活方式，鼓励不同地区、不同部门根据自身特点进行灵活的交流与沟通。对少数族裔的员工，尽可能地提供满足其信仰与风俗的便利条件，确保每一位员工受到礼遇与关爱。 海外员工本地化比例高 华为招聘政策中规定，跨国招聘应遵循属地化管理原则。在遵从当地法律的前提下，当地用人需求优先考虑在当地聘用。
继续阅读1. CityHour If you’re just getting started in or want to move up in your field, many career experts recommend setting up informal meetings with industry professionals to learn more about their career experiences. Eliminate the awkward “ask” phase with CityHour, an app that syncs with your LinkedIn profile to find contacts who are already open to scheduling in-person meetings.
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