Anyone who is looking for an ESL teaching job in China should do adequate preparation and plan accordingly before they venture out to teach. Apparently, new teachers who want to venture into the expansive ESL market in China may be overwhelmed with certain aspects including finding a good job. And, it is unfortunate that some of the best teaching jobs
继续阅读人力资源最新发展趋势 2015年已近年底，回顾过去、展望未来，HRBP模式（HR三支柱模型）、人力资本管理赫然成为未来人力资源管理的发展趋势、代表了未来人力资源管理的发展方向。 中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋在2015年中国人力资源管理新年报告会所做的主题演讲，提到人力资源管理新常态的20个关键词： 一、人力资本价值管理时代 创新与人力资本已经成为中国经济持续繁荣和企业转型升级的内在驱动力。人力资本真正成为企业价值创造主导要素，尤其是知识创新者和企业家。人力资源管理的核心目标是关注人的价值创造，使每个员工成为价值创造者，使每个员工有价值地工作。 创新，已经上升到国家层面，“大众创业、万众创新”，已经成为推动未来中国经济重要推动双引擎之一。 二、人力资源效能管理时代 随着劳动力成本越来越高，企业要从低劳动力成本优势转向人力资本优势，企业就必须关注人力资源效能的提升。没有人力资源效能的提升就难以化解劳动力成本持续上升的压力，就难以从低劳动力优势转化为人力资本优势。 三、互联网大数据HR 互联网使得人力资源管理基于数据，并用数据说话的决策方式成为可能，使人力资源价值计量管理成为提升人力资源效能管理的有效途径。人与组织之间、人与人之间的互联互通累积、集聚的巨量大数据为人力资源的程序化决策与非程序化决策提供了无穷的科学依据，人力资源管理真正可以基于数据并用数据说话。 四、以价值创造者为本 企业是以客户价值为本。客户价值来源于人的价值创造，因此，要基于对人性的洞悉及对人的价值的尊重构建人力资源机制。以人为本不是简单以人性为本，以人权为本。企业是功利性组织，必须以价值创造者为本，以持续奋斗者为本。人才资源机制与制度创新的核心是激活人的价值创造，让每位员工成为价值创造者，并有价值地工作。 五、HR业务驱动（三支柱模型） HR赋予了新的使命：从过去的支持业务——发展为业务伙伴,而在未来具备业务的驱动能力。 HR三大新职能： 一）要有产品设计思维。根据战略和业务发展需要，进行产品与服务的设计，进行人力资源方案设计； 二）是人力资源要有交付思维。HRBP成为业务的合作伙伴，把设计出来的产品与服务交付给业务部门，推动业务的发展； 三）是要有共享服务中心，处理常规（薪酬、福利、保险等）HR工作。 六、创新创业驱动 一）是企业内部创新、创业趋势（要建立员工创新机制与创业平台）。体现在组织的微化、员工创客化。 二）是社会的创新创业热潮。大量技术人员离职创业与个体知识劳动者创业，还有新一轮体制内员工下海创业以及90后大学生加入了创新创业热潮。 三）是人力资源服务产业的创新创业。如日本人力资源外包服务企业Recruit Holdings 2014年10月在东京证交所上市。按照11月4日的收盘价，Recruit市值1300亿人民币。 七、全面认可激励 随着新生代员工日益成为人力资源主体，传统的薪酬激励方式难以满足员工的期望要求，难以激发员工的内在潜能及价值创造能量。建立全面认可激励体系是解决这些问题和困惑的有效途径。 八、互联网员工集体行动（互联网群体智慧行动）一个是劳资关系角度，出现了员工集体行动。在互联网时代，企业里产生各种意见的声音，其影响力可能不再是来自企业高管，可能是“意见领袖”的。二是交付式人才社区与人才集体智慧行动。员工集体行动，不光可能产生负能量，有时候也可以生成正能量。 九、智能机器人劳动替代 未来发展趋势是大量的制造企业由智能机器人进行劳动替代，势必带来劳动组织模式的革命，进入工业4.0时代。劳动创造价值，将向知识创造价值过渡，劳动者真正实现了由体力劳动到脑力劳动的转变。 十、劳动关系合规守法成本 劳资关系紧张势必导致企业劳动力成本增加，影响劳动者内在的积极性，尤其是大量罢工、员工跳楼的出现，会带来人力资本价值损耗，以及资方财产损失。新的协调方式（集体协调、集体争议）应该成为平衡双方之间劳资冲突的主要手段。 十一、企业反腐廉洁行动 中国企业的发展，过去是外部的腐败环境导致内部的腐败，现在是外部的反腐环境也使得企业内部要进行反腐。 十二、人力资源管理迭代创新移动互联时代，新生代员工登上职业舞台，新思维、新方法、新需求，不断刺激着组织传统人力资源观念。人力资源管理者要杜绝“一劳永逸”的想法，在产品和服务的基础上，不断整合员工诉求，顺应互联网时代趋势，在实践的过程中不断优化、提高、完善，不断迭代更新，满足新形势、新群体、新需求。 十三、人才互联共同体与区域一体化 移动互联时代，人才自由流动，企业对于人才的诉求，不再是“人才为我所有”，而应是“人才为我所用”。因此，企业与企业在做联盟，区域与区域在共同发展。未来，人才互联共同体和区域人才一体化现象将越来越多。 十四、碎片时间管理与微时代 员工的工作时间和工作进度被短信、微信、微博等即时通信工具以及网购等碎片化了，从而导致注意力分散，工作效率低下。需要管理者可以从管理的角度对员工碎片时间进行有效集成和模式创新，挖掘碎片时间的人力资源价值创造能量。 十五、员工与客户交互式价值创造社区（粉丝人力资本价值）互联网时代，员工跟客户之间的界限模糊了。员工是客户，客户是员工，两者之间角色互换，价值创造无边界，共同为客户创造价值，为企业创造价值。 十六、灰度领导力包括以下五个方面的内涵。 第一，愿景领导力。靠价值观来重塑企业的使命感。 第二，跨界领导力。企业家要有跨界思维。 第三，竞合领导力。领导者一定要有竞争合作的意识。 第四，跨部门、跨文化领导力。基于客户需求组织一体化运作的。 第五，真实领导力。四个维度：自我意识、信息平衡处理、内在道德观点和关系透明。 十七、人才客户价值体验（HR用户时代与雇主品牌）首先人力资源的质量必须快速提升才能跟上市场的竞争环境的变化，企业才能生存和发展。其次，互联网时代要坚持用户价值导向，关注人力资源产品与服务的心理体验，关注员工满意度。这是基于把员工当作客户、基于员工角度思考人力资源管理问题。 十八、去企业忠诚与非员工敬业度企业追求的人力资源不再是所谓的人才拥有量，而是人才的使用量，这个是一个全新的概念。互联网时代的人才是忠诚于客户价值，忠诚于自身的职业，忠诚于自身的专业，不再简单地忠诚于企业。 十九、HR全球人力资源平台随着中国企业越来越走向全球化，中国企业需要全球运筹人才、全球整合人才，需要建立跨文化的全球人力资源供应链和管理平台。作为企业来讲，要进行跨文化的人力资源管理，人力资源要走出去、要开放，文化上要更加包容。 二十、移动互联学习 边走边学、边娱乐边学、边工作边学，学习无处不在、无时不在。在互联网时代，学习真正变成一种生活方式。未来几年，互联网思维、90后管理、移动学习、社区化、游戏化等新元素将会以更多元的形式存在于员工学习培训领域，将带来一场新的学习变革。 南开大学管理学博士，《中国人力资源开发》执行主编丛龙峰2015年曾发表演讲，展望未来人力资源管理的发展趋势，HR三支柱模型、人力资本管理是不可或缺的方向之一，代表了人力资源管理的发展趋势。 中欧商学院院长朱晓明在2015年曾发表的演讲，提到未来的十大趋势，值得HR朋友深思和学习，其中提到“从大而全、小而全到外包和众包 外包的分类有信息技术外包、业务流程外包以及知识外包。比如：卡梅隆拍摄《阿凡达》的时候采用的模式是：美国编剧、中国造模型、新西兰录音、法国配乐，所以这样一个跨洋越海的产业链就形成了”。人力资源管理建设，尤其是中小企业的人力资源建设，不再是追求六大模块“大而全、小而全”，有意识的人力资源模块外包、整合优势的外脑资源，将有力提升企业的核心竞争力、使企业人力资源核心价值最大化。
继续阅读（2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正 2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准） 第一章 总 则 第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。 第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （六）其他不属于工资的费用。 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。 第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。 第六条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。 用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。 第七条 市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。 公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。 第二章 工资支付一般规定 第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。 第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。 第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 加班工资支付周期不得超过一个月。 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。 劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。 第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。 用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 第十七条
继续阅读等级式薪酬制度设计方案 目录： 薪酬体系 职位评估 薪酬调查 薪酬设计 文档格式：ppt/pdf 页码：41 内容推荐：薪酬主管必备，人力资源专业人士必备 星级：5克星 内容预览： 获取全文方式： （1）、免费获取： 关注chinajobbox微信公众号，并转发本文到朋友圈，截图给公众号，同时给公众号回复“验证码”并留下接收邮箱，即可获得本文 （2）、付费获取：在文章后打赏9.9元，并留下接收邮箱即可免费获得全文。
继续阅读1月3日，深圳留学人员引进新系统正式上线，留学人员回深圳办理相关留学资格审定、引进业务等实现全流程网上办理，留学人员资格认证审批时限从7个工作日缩减到5个工作日，引进审批时限从10个工作日缩减到8个工作日，并取消6份材料。 人力资源和社会保障局，深圳市留学回国人员引进数量屡创新高：2014、2015、2016年分别引进留学回国人员3418人、5136人、10509人。 更多留学生招聘咨询，请访问www.chianjobbox.com
继续阅读从高薪挖角到或裁员10% 乐视或开启战略收缩 多家媒体报道，“乐视欲裁员10%，实行N+1补偿制度，非上市公司的子板块已经开始着手处理。截止到去年年底，乐视集团员工超过8000人，也就是说，此次裁员规模大概在800人左右。” 有记者就裁员事件向乐视控股公关部人士求证，其并未否认，仅表示集团层面尚未收到关于裁员的消息，不清楚其他子公司是否存在裁员的情况。 高薪挖角的好时光不再 与现在裁员形成强烈对比的是，乐视此前高薪挖人的事迹多次轰动业界，甚至数次促使上市公司乐视网股价飞涨。 不过，最震惊互联网圈的是乐视抛出的全员激励计划。为了吸引人才，大手笔的贾跃亭拿出乐视控股50%的股权作为激励总量奖励员工，为此其荣膺“中国最慷慨老板”称号。
继续阅读How to write a Job Description ? FOR EXAMPLE ,you can see below ,the job title ,the job responsibility ,job content and etc. Role title: Database administrator Department: Information systems Purpose of role: Responsible for the development and support of databases and their underlying environment. Key result areas: l Identify database requirements for all projects that require data management in
继续阅读雷诺集团高层人事变动 福兰担任亚太区主席 （2016年9月30日，北京）9月30日，雷诺集团发布公告，宣布任命福兰先生（François Provost）担任为雷诺亚太区主席，接棒罗吉乐先生（Gilles NORMAND），向雷诺集团执行副总裁兼首席绩效官Stefan Mueller汇报。 这项任命将于2017年1月1日正式生效。罗吉乐先生将调任雷诺集团其他职位。这项最新任命体现了雷诺集团对中国这一战略市场的重视。
继续阅读2017宁波银行校园招聘即将启动， 具体岗位要求如下： 总行、各分行（上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州、嘉兴）、宁波地区支行均参与本次招聘，招聘岗位详见招聘官网 报名详情见：http://zhaopin.nbcb.cn/recruit/com.nbcb.recruit.school.schoolMain.flow?type=2 人力资源之家看到官网已经贴出部分信息，有兴趣的朋友关注。
继续阅读根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发〔2011〕22号)规定和工作需要，甘肃省省直25个事业单位面向社会公开考试招聘工作人员272名。现将有关事项公告如下： 一、应聘人员基本条件 1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。2.遵守宪法和法律，品行良好。3.具备岗位所需的学历、专业及技能条件。其中，应聘人员同一毕业证上标注的学历及专业(专业方向)应当与招聘岗位要求的学历及专业(专业方向)一致。4.应聘人员年龄条件：博士研究生为1976年1月1日以后出生，硕士研究生为1981年1月1日以后出生，本科及以下学历毕业生为1986年1月1日以后出生。其中取得多个层次学历的应聘人员，按照与应聘岗位所要求的学历和专业相符的年龄条件报名。2016年普通高校毕业生不受年龄限制。5.适应岗位要求的身体条件。6.具备岗位要求的其他条件(见《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》2016年第九期)。 二、报名 本次报名采取网络报名的方式，每名考生限报一个岗位，按以下程序进行： 1.提交报名申请。参加报名应聘的人员请于报名前仔细阅读《应聘人员诚信承诺书》、公告及“招聘岗位条件”，于2016年8月18日至8月24日每天8:30至18:00登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.rst.gansu.gov.cn)提交报名申请。报名申请经报名资格初审通过后，不可更改，请应聘人员对照岗位招聘条件慎重选择报考岗位。 应聘人员提交的报名信息必须真实、准确、有效，符合报考岗位招聘条件，否则造成的后果由其本人承担，对填报虚假信息获取考试资格的，在资格复审及以后的各个招聘工作环节，一经发现即取消报考资格。 2.查询报名序号。应聘人员在输入个人报名信息并保存后，系统会自动生成唯一报名序号。报名序号是应聘人员修改报名信息、查询审查结果和缴费等事项的重要依据和关键字，请务必牢记并注意保密。 3.资格初审。网上报名资格初审工作由招聘单位或其主管部门负责。招聘单位或主管部门根据公告要求和“招聘岗位条件”，对应聘者提交的报名申请原则上在一天内初审完毕。 4.查询资格审查结果。应聘人员在提交报名申请一天后，可登录报名系统查询本人资格初审结果。报名结束前，已通过资格初审的人员，不能改报其他岗位;报名应聘申请尚未进行资格初审或资格初审未通过的人员，可以改报其他招聘岗位。 5.缴费。通过资格初审的应聘人员，即可登录缴费页面按规定缴纳考务费150元。缴费时间：2016年8月26日18：00前每天8:30至18:00，未按期缴费者，视为自动放弃。 三、资格复审 资格复审由招聘单位或其主管部门负责，一般在笔试后、面试前进行，也可根据实际情况选择在笔试前进行。具体时间、地点及相关要求由招聘单位或主管部门于网上报名资格初审工作结束后7天内在本期招聘公告公布的本系统或本单位网站发布公告，通知考生(网址见《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》)。网上报名工作结束后考生应及时关注招聘单位或主管部门网站，按要求及时参加资格复审。招聘单位或其主管部门坚持公平公正的基本原则，根据网上报名信息(报名登记表)、应聘人员本人提供的有关证件的原件和复印件、所在单位出具的同意报考的证明(加盖公章)等材料，按照公告的报考岗位招聘条件严格审核报考人员的资格条件。 对不符合报考条件的应聘人员、在职应聘人员不能提供所在单位同意报考证明的、应聘人员有关材料信息不实影响资格审查结果的及未按期参加资格复审的人员，招聘单位或其主管部门应按规定取消该报考人员的考试资格。 四、准考证 准考证由招聘单位或主管部门印制、发放，领取时间、地点由招聘单位或主管部门通过本系统网站通知。 五、笔试 参加笔试的人员，须携带本人身份证和《准考证》原件，两证不全者不得参加笔试。身份证遗失的应聘人员，应尽快补办临时身份证(在有效期内)或到户籍所在地公安机关办理附本人照片的户籍证明(在有效期内)。笔试开考比例原则上不低于3∶1，不足3∶1的，由招聘单位或主管部门划定合格线，在笔试前书面通知应聘者，并按照管理权限报人事综合管理部门备案。笔试采取闭卷形式，实行百分制，考题范围为招聘岗位必需的专业知识。笔试时间见各招聘单位岗位列表，笔试地点以准考证为准。笔试成绩由招聘单位或主管部门在本单位网站公布。对笔试后符合参加面试的报考人员，发放《面试通知书》。 六、面试 是否面试由招聘单位决定，并在本公告中明确。决定面试的，面试人选按报考岗位笔试成绩由高到低3∶1的比例确定。达不到3：1的，由招聘单位或主管部门划定合格线，在面试前书面通知应聘者，并按照管理权限报人事综合管理部门备案。 在面试前进行资格复审的单位，因资格复审不合格形成的岗位面试人选空缺，按该岗位最终成绩由高到低的顺序依次等额递补。笔试前按照规定划定笔试合格线的岗位，笔试后考生成绩达不到合格线者，不得参加面试。对资格复审后符合报考条件的报考人员，发放《面试通知书》。 面试采用结构化方式，实行百分制。参加面试的人员，须携带本人身份证、《准考证》和《面试通知书》原件，缺少上述证件之一者，不得参加面试。面试成绩现场公布并由应聘人员签字确认。面试时间、地点在招聘单位或主管部门网站通知。 七、考试总成绩确定 应聘人员的最终成绩按照7:3的比例确定，即总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%(其中：音乐、体育、美术专业面试成绩占总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。笔试、面试和最终成绩如出现小数，保留小数点后两位。 八、体检 体检由招聘单位或主管部门组织进行。根据考生的总成绩和岗位实际招聘人数等额确定体检人员名单。参加体检的人员，须携带本人身份证、《准考证》和《面试通知书》原件，缺少上述证件之一者，不得参加体检。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件执行，在甘肃省人力资源和社会保障厅指定的医院进行。 应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况致使体检结果失实的报考人员，给予不予聘用或取消聘用的处理。 体检中因有不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩排序由高到低依次等额递补(面试缺考、面试成绩为零或达不到划定的合格线者，不得递补)。 九、考察 体检结束后，由招聘单位或主管部门负责对体检合格人员进行考察。考察时，应组成考察工作小组，根据招聘岗位要求，主要考察了解应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况。考察可以采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈交流等方式进行。采取实事求是的态度，全面、客观、公正地予以评价，写出书面考察报告。 因考察不合格出现空缺的，按该岗位最终成绩排序由高到低依次等额递补(面试缺考、面试成绩为零或达不到划定的合格线及体检不合格者，不得递补)。 十、拟聘人员公示及聘用 招聘单位按招聘计划数量择优等额确定拟聘人员，在甘肃省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位和主管部门网站进行公示，公示时间为7天。同时在招聘单位明显位置张贴。 公示后符合聘用条件的人员，经主管部门审核后，由甘肃省人力资源和社会保障厅审批。拟聘人员中，2016年9月30日前未取得“毕业证”的大学本科毕业生、未取得“毕业证”“学位证”的博士、硕士研究生及毕业证信息在《中国高等教育学生信息网(学信网)》无法查询的考生，不予审批聘用。 审批过程中出现的岗位空缺不再递补。对批准聘用的人员，招聘单位按岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，并按规定办理档案、户籍迁转等相关手续。 十一、其他事项 1.考试考务工作由招聘单位和主管部门具体组织实施。2.不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。3.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格，所缴费用不予退还。4.招聘公告在甘肃日报、甘肃省人力资源和社会保障厅网站(http：//www.rst.gansu.gov.cn/sub/99.html)、招聘单位和主管部门网站公布。具体岗位招聘条件(岗位列表)在甘肃省人力资源和社会保障厅网站查阅。 甘肃省人力资源和社会保障厅招聘政策咨询电话：0931—8726702 甘肃省人力资源和社会保障厅网上报名技术咨询电话：0931—8960193、8960661 甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话：0931—8885635 网上缴费易宝支付客服咨询电话：400-150-0800 甘肃省人力资源和社会保障厅 2016年8月16日http://www.eol.cn/gansu/gskaoshi/201608/t20160816_1440140.shtml
继续阅读Email|Phone:(+86)18194064695|wechat/QQ:1281811426|HongKong|Register/Login
