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jobsapk轩绩效管理漫谈（一）

zoeHRMD 05/03/26 Sunday chinajobbox, marketing 营销销售留下你的评论

最近在工作之余，准备写一个连续的绩效管理漫谈。绩效管理其实是一个很系统的工作。但是很多企业难以做好。包括我本人所在的企业。很大程度上陷入了中国式绩效管理的怪圈：绩效管理流于形式，绩效考核不规范，不走程序，不能进行绩效的诊断和跟踪，甚至没有一个比较持续的数据分析过程，考核的过程也随着领导的意志调整。。。。。其实采用哪种绩效管理方式并不是最关键的，最关键的是把绩效与薪酬福利，职位变动，人事的其它方面联系起来，不然绩效的激励作用难以发挥，因为没有奖惩，直接导致流于形式。其次是绩效工资的比例，到底占多大，是否与企业业绩和部门业绩挂钩。这个很多企业都是20%，就这么简单的定了，操作容易，但是却并不怎么科学。基本上都这么做的：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数这么做比较简单，问题也并不是很大，但是如果想要更加科学一点可以这样把员工的绩效与部门责任人的绩效挂钩甚至公司的整体业绩挂钩。但是操作有点困难。目前采用的比较少。第三是绩效数据的核算，如果是采用kpi的办法，累计多少分，最高最低，平均，这些都必须做到要掐两头，保证中间，这样才能比较好的做到部门间，员工间的公平。否则有的部门怎么也做不到优秀，有的部门再差也能及格，就失去了比较的意义。

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人力资源管理专业毕业生薪酬水平

zoeHRMD 01/03/17 Tuesday 人力资讯留下你的评论

中国人民大学劳动人事学院最近发布了2016中国人力资源职业发展状况调查报告。报告显示，我国人力资源管理专业毕业生超8成选择直辖市、省会城市就业，大部分学生毕业年薪在10万元以内。调查显示，高校就读人力资源管理的学生中，女生占到绝大部分，比例高达75.7%。就业方面，50.5%的学生收到了2 至3家用人单位的接收函，有19.4%的学生甚至获得了4家以上单位的接收函。直辖市、省会城市依然是人力资源管理专业毕业生就业的最热门地区，比例分别占到了62.8%和19.5%。金融、信息传输、软件和信息技术服务类、公共管理等行业最受人力资源管理专业毕业生的欢迎。 32.6%的学生在民营企业就职，28.6%的毕业生选择在国有企业就职。薪资水平方面，人力资源管理专业学生的平均年收入为6.82万元，超过75%的学生毕业年薪在10万元以内。

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传说中的全球25家面试难度最高的公司

zoeHRMD 12/30/16 Friday chinajobbox, 职场留下你的评论

美国科技博客网站Business Insider近日刊载文章，列出了25家最难面试的公司，评选的标准除了面试问题的难度以外还包括“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价。在这份榜单中，麦肯锡居于首位，波士顿顾问集团和奥纬咨询分列第二、三位。科技公司中，谷歌排在第九位，Juniper排在第18位，Facebook和电子商务巨头亚马逊分别排在第24和25位。以下是这篇文章的全文：众所周知，公司聘用经理人时会创造一种艰苦的面试体验，其目的在于挑战候选人，测试他们在面临压力时的思考能力。为了找出哪些公司的面试是最艰苦的，我们求助于Glassdoor.com，这个网站给出了一份列表，列出了25家最难面试的公司。该网站对8万次面试进行了统计，按照5分制的评分标准对采访难度进行了评级。此外，Glassdoor.com还加入了“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价，目的是观察雇员最终是否对其工作感到满意。以下是最难面试的25家公司的排行榜： 1、麦肯锡面试难度评分：3.9分负面的面试体验评分：13% 雇员满意度：4.1分难以回答的面试问题：“这里有三种产品，分别是西红柿、豪华车和T恤衫，每一种产品适用的增值税是多少?”——这是麦肯锡初级助理的面试问题(地点：无)。 2、波士顿顾问集团(Boston Consulting Group) 面试难度评分：3.8分负面的面试体验评分：10% 雇员满意度：4.1分难以回答的面试问题：“有多少人会使用防止脱发的药物?”——这是波士顿顾问集团合伙人的面试问题(地点：马萨诸塞州的波士顿)。 3、奥纬咨询(Oliver Wyman) 面试难度评分：3.7分负面面试体验评分：9% 雇员的满意度：3.6分难以回答的面试问题：“在飞机上提供无线互联网服务的盈利潜力如何?”——这是奥纬咨询顾问的面试问题(地点：无)。 4、管理咨询公司科尔尼(A.T. Kearney) 面试难度评分：3.7分负面的面试体验评分：12% 雇员满意度：3.4分难以回答的面试问题：“在精简和压缩原材料的采购成本以后，你还能想出另一种方法来降低生产一块巧克力的成本吗?”——这是科尔尼商业分析师的面试问题(地点：无)。 5、管理咨询公司ZS Associates 面试难度评分：3.7分负面的面试体验评分：6% 雇员满意度：3.4分难以回答的面试问题：“你正在提供顾问服务的一家制药公司会推出两种新产品。哪些因素将有助于这家公司决定如何分配销售力量?”——这是ZS Associates合伙人的面试问题(地点：加利福尼亚州的圣马特奥市)。 6、全球IT咨询公司ThoughtWorks 面试难度评分：3.6分负面的面试体验评分：16% 雇员满意度：3.8分难以回答的面试问题：“面试我，然后告诉我你会不会聘用我。”——这是ThoughtWorks人才发掘者的面试问题(巴西阿雷格里港)。 7、贝恩咨询公司(Bain & Company) 面试难度评分：3.6分负面的面试体验评分：2% 雇员满意度：4.2分难以回答的面试问题：“估测一下纽约有多少窗户。”——这是贝恩咨询公司助理顾问的面试问题(地点：马萨诸塞州的波士顿)。 8、壳牌面试难度评分：3.6分负面的面试体验评分：2% 雇员满意度：4.2分难以回答的面试问题：“给出一家公司的两到三个负面点。”——这是壳牌石油供应链毕业生应聘的面试问题(地点：无)。 9、谷歌面试难度评分：3.5分负面的面试体验评分：18% 雇员满意度：4.1分难以回答的面试问题：“美国有多少家酒店?”——这是谷歌产品经理的面试问题(地点：加利福尼亚州山景城)。

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国外招聘网站有哪些？

zoeHRMD 12/23/16 Friday 人力资料, 招聘简历留下你的评论

1、indeed Indeed是一个每月浏览量达到1亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越50个国家，支持26种语言，覆盖了产生全球94％GDP的区域。它每月拥有1亿独立用户。 2、Monster Monster是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由Monster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据comScore媒体2006年报告，它是世界上20个访问量最大的网站之一。该网站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)创建的。 3、凯业必达 CareerBuilder 凯业必达（CareerBuilder）是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过24万用户，占据美国34％的市场份额。2008年3月，它为1900多名合作伙伴提供在线职位搜索服务，其中包括140家报纸和美国在线、MSN等门户网站。 4、GlassDoor Glassdoor是一家美国在线求职招聘网站。它于2008年创建的。它在2010年推出了“增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。 5、Simply Hired Simply HiredSimply是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息，包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其业务覆盖全球17个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。 6、JobDiagnosis JobDiagnosis是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis成为招聘求职者必上的网站。 7、Aol Jobs AOL Jobs是AOL旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工资和更多的职业介绍和就业资源信息。 8、Bright Bright是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找合适的信息。它于2011年2月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有210万职位描述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山6905街，首席执行官为史蒂夫·古德曼，营运副总裁Jason Martorana ，总监/产品为Nicholas Doucette。 9、Beyond Beyond是一个招聘网站，Beyond为求职者和用人单位提供75个独特的职业频道和2500个行业和区域社区信息。 10、Snagajob Snagajob是一个美国小时工网站。Snagajob于1999年10月17日由前律师和现任首席执行官肖恩·博耶创建的。肖恩·博耶被美国小企业管理局评为2008年美国小企业年度人物。 11、Dice Dice是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约6万名高科技工作信息列表。它声称每月拥有300万注册的专业技术人员和大约200万访问者。已登记的用户中，其中75％的用户拥有本科以上学历，65％的用户拥有10年以上在各自领域的工作经验。 12、USAJobs USAJobs是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理（OPM）办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会公共通知。为联邦机构和求职者提供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和求职申请。 13、ZipRecruiter ZipRecruiter是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于Web平台，它汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有10万家招聘公司和150万个人会员信息。 14、Salary Salary是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。 15、TheLadders TheLadders是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部设在纽约市。该网站于2003年开始推出，起初它提供10万美元以上的求职服务，之后在2011年9月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至2013年7月，网站拥有600多万求职者和超过43000招聘人员。其实还有linkedin，以及我们www.chinajobbox.com

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广东省深圳市2016年行业工资参考标准

zoeHRMD 10/09/16 Sunday Uncategorized 留下你的评论

序号行业门类行业大类单位：元/人.月高位值中位值低位值平均值 1 综合 24,305 4,034 2,467 5,097 2 制造业 23,905 4,361 2,419 4,233 3 电气机械和器材制造业 25,330 3,888 2,726 4,158 4 纺织服装、服饰业 24,047 4,071 2,576 4,349 5 计算机、通信和其他电子设备制造业 30,748 4,607 2,777 5,210 6 家具制造业 20,591 3,939 2,642 4,330 7 金属制品、机械和设备修理业 19,726 4,501 2,936 4,703 8 金属制品业 18,203 3,430

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2016宁波博物馆艺术品商店招聘启事

zoeHRMD 08/22/16 Monday chinajobbox, 人力资讯留下你的评论

　　2016年宁波博物馆艺术品商店招聘公告一、招聘岗位、招聘人数、岗位要求及岗位职责招聘岗位招聘人数　　岗位要求岗位职责　　营业员　　1名 1、身体健康。 2、职高以上学历。 3、熟练操作OFFICE软件。 4、年龄45周岁以下（1971年1月1日后出生）。 5、宁波大市户口。 6、在文博系统中有工作经验二年以上者可适当放宽条件。 7、有相关的销售经验，具备会计上岗证者优先。　　负责商店帐务、咖啡厅销售及盘点。二、工资待遇 1、用人单位缴纳社会保险(医疗、养老、工伤等)和住房公积金; 2、新招录人员试用期1个月，工资2000元。试用期满后，表现良好，正式录用，营业员基本月工资2500元含个人部分五险一金，根据考核情况发放奖金。三、用工形式本次招聘人员采用劳务派遣的用工形式。四、报名办法和步骤 1、报名时间：2016年8月17日起至2016年8月25日，8:45——16:15。 2、报名办法：在宁波文化网等网站发布招聘信息。应聘人员先从宁波文化网(/)上下载并填好报名表(详见附件)，在规定时间内携带报名表、本人简历及相关证件资料原件和复印件(身份证、户口本、学历、专业技术资格证书、工作经历证明、近期免冠1寸照片等)报名。 3、报名地点和联系方式：宁波博物馆(宁波市鄞州区首南中路1000号) 联系人：吴老师，联系电话：82815527 可现场报名，也可将报名材料邮寄至上述地址。 4、应聘人员提供的个人信息必须真实有效。报名时，将对应聘人员的报考资格进行审查，向审查未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格审查。来源：考试吧http://www.exam8.com/shiyedanwei/zixun/201608/3747668.html

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广发银行2017校园招聘公告

zoeHRMD 08/22/16 Monday chinajobbox 留下你的评论

广发银行2017校园招聘公告广发银行成立于1988年，是我国首批组建的股份制商业银行之一。截至2015年末，本行在北京、天津、河北、辽宁、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、云南、陕西、新疆等境内20个省（直辖市、自治区）84个地级及地级以上城市和澳门特别行政区设立了40家分行、759家营业机构。年度内，本行将在南昌、南宁两地新设分行，并计划筹建太原、长春分行。围绕“打造一流商业银行”的愿景目标，本行将“只争朝夕，臻于至善”的企业精神贯彻于经营管理全程，不断改革创新，提升发展质量和水平，成为具有较强竞争优势和影响力的全国知名金融品牌。 2016年，在英国《银行家》杂志全球1000家大银行排名中，广发银行按一级资本名列第86位。广发银行2017校园招聘季现已隆重启幕，总行本部、直属分行和信用卡专营机构虚位以待，欢迎您的加入。广发银行将为您提供良好的职业发展空间和具有市场竞争力的薪酬福利！一、招聘对象（一）国内普通高校全日制本科以上2017年应届毕业生，并能够在2017年7月底之前获得报到证、毕业证、学位证书。（二）境外院校本科以上归国留学生（2016年1月后毕业），能够在2017年7月底之前从境外院校获得毕业证书（须经国家教育部认证）。二、专业要求根据国家规定的专业分类，主要招收金融学、经济学、法学、管理学（工商管理、会计学、财务管理、行政管理、档案管理、人力资源管理）、文学（中文、外语、新闻传播学）、工学（计算机科学与技术、软件工程）、理学（数学、统计）等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生。三、应聘基本条件（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；（二）学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度的责任感；（三）具有一门以上外语的听说读写能力，并能够提供相应的能力证明资料（如：大学英语四、六级考试成绩单，托福、雅思、托业考试成绩单等）；（四）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；（五）符合广发银行亲属回避制度的规定；（六）应聘总行本部的应为全日制硕士研究生及以上学历毕业生。四、招聘计划本行总行本部、直属分行和信用卡专营机构共计划招收1917人。各机构具体招聘职位及人数，请登陆我行2017校园招聘官方网站“职位申请”栏目查询。五、招聘流程（一）在线申请应聘者登陆广发银行2017校园招聘官方网站浏览相关信息，按要求在线填写简历申请职位。报名时间：2016年8月22日–2016年10月21日。详细地址：http://campus.51job.com/cgb （二）校园宣讲本行将在9-10月份开展校园宣讲，介绍我行发展历程、企业文化、员工发展、2017校园招聘计划等。具体行程敬请关注我行2017校园招聘官方网站。（三）简历筛选本行将于9-10月对网上申请简历进行筛选，并在10月25日前通过短信、电子邮件及我行官方网站通知入围笔试人员名单及具体安排。未能入围的同学的应聘材料将被保留在我行的人才储备库中。（四）全国统一笔试本行计划于2016年10月29日在广州、深圳、北京、上海、杭州、宁波、温州、南京、苏州、合肥、武汉、长沙、南昌、福州、厦门、昆明、成都、重庆、郑州、西安、沈阳、济南、大连、天津、哈尔滨、长春、乌鲁木齐、石家庄、南宁等29个城市同时统一进行上机考试。应聘总行本部和直属分行的同学在线申请时请就近选择考试地点。（五）面试测评 2016年11月，总行本部、直属分行将分别组织进行面试测评。（六）体检及录用签约通过面试考核及体检环节，本行将与符合录用标准的应聘者签订三方协议和发放录用通知。六、提示事项广发银行2017校园招聘笔试、面试的具体时间、地点等安排将通过我行官方网站及时对外公布。网址：http://www.cgbchina.com.cn/Channel/11581868 广阔舞台，成就无限梦想。广发银行期待您的加入！广发银行股份有限公司 2016年8月22日

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2017年各大银行校园招聘时间

zoeHRMD 08/18/16 Thursday 人力资讯留下你的评论

2017年各大银行校园招聘时间汇总：银行名称 2015银行校招网申时间 2016银行校招网申预计时间交通银行 2014年9月18日－10月24日 2015年9月21日-10月25 日农业银行 2014年10月9日－10月23日 2015年10月12日-10月23 日工商银行 2014年9月27日－10月23日 2015年9月19日-10月18 日建设银行 2014年10月16日-11月16日 2015年9月29日-10月29 日中国银行 2014年10月10日-10月25日 2015年10月21日-1月.5 日民生银行 2014年9月5日－10月15日 2015年9月15日-10月15 日广发银行 2014年9月22日－11月2日 2015年9月21日-11月2日邮储银行 2014年10月24日-11月30日 2015年10月10日-11月30日国家开发银行 2014年11月10日-11月28日 2015年11月2日-11月20日 2017年银行秋季校园招聘预计在9月开始，考试预计集中在10-11月，各位有需要的需要关注

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chinajobbox：人力资源从业者的基本修养

zoeHRMD 07/28/16 Thursday 职场留下你的评论

1、较具有耐性的性格倾向从性格层面上来分析，能耐的住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据。各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等都需要认真细致的整理与分析，这些工作也必须要以客观，不搀杂主观因素的态度去对待他。因此，做事急躁，喜欢用自己眼睛看人的员工是不具备这个素质要求的，他们也不可能作好这细致性的工作的。 2、较强的专业技能从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性工作的岗位。虽然社会上还存在着较大的误区，认为人力资源只不过是做杂活的，但是仍然不的不承认，像工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。即使勉强提出了规划目标，也是不切合企业实际，也不会符合企业整体发展战略的。 3、有强烈与人沟通的欲望人力资源工作又是和感情最丰富的人打交道的。一个人思想再睿智，笔头功夫再优秀，他如果把自己封闭的圈子里，不喜欢用言语和员工进行沟通与交流，那么可以说他的工作是极其失败的。对人的管理是需要形象化的语言的，书本上那是教条，很容易引起员工的反感。讲究方式的攀谈法则会取得与之不同的效果。员工，尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪，这个现象应该都很明晰。 4、有一根漂亮的笔杆子相对于其他部门，人力资源可能是最喜欢做“表面文章”的部门了。公司的经理办公会、全体职工大会等需要人力资源部做纪要，企业文化需要人力资源部撰文论述、讲解，就更不用说其专业工作本身了。各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。因此也可以说文笔就是人力资源人士的一个面子，没有他就等于去掉了遮羞布。 5、掌握一定的管理技能大多数人力资源从业人员都具有较强的专业技能，但其他知识却是涉猎过少。而企业的实际情况是公司要提拔管理人员时，往往是看管理经验的多寡而非技术的过硬与否。作为对企业各个环节、各个岗位，员工基本情况都十分熟悉和了解的人力资源管理人员来说，却是有着极大的不公平之处。不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去，相信在职业的晋升道路中，人力资源从业人员应该有着得天独厚的优势。 6、有与人亲善的习惯员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。一个只是关在办公室里和数据、流程打交道的人，算不得一个纯粹的HR人士。 7、具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程业务部门对人力资源部门的抱怨最大。人力资源的说教、培训、考核在他们眼里简直就是在混弄人。道理很简单，人力资源部门和企业的经营目标脱节过大。HR部门做的整体规划不切合企业实际，招聘来的关键人才也无法满足业务的需求。作为HR人士，了解产品需求，熟悉业务流程、学习业务技能，是非常必须的事。现代人力资源管理，已经改变了许多传统的人事管理行为，对人力资源从业人员也提出了更高的素质要求。HR人士只有从多种层面上提高自己的综合素质才有可能适应越来越复杂的工作职责要求，也才能算是一个合格HR人士。

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chinajobbox：HR一周精选资讯

zoeHRMD 06/18/16 Saturday chinajobbox, 人力资讯留下你的评论

orientday：人力资源一周精选资讯一、政策|12省明确整合城乡医保制度划归人社部门管理《经济参考报》记者了解到，《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》印发后，已有河北、湖北、内蒙古3省区率先出台了整合制度总体规划，加上国务院文件印发前已全面实现制度整合的天津、上海、浙江、山东、广东、重庆、宁夏、青海和兵团，截至目前，全国已有12省在推进制度整合中均明确将整合后统一的城乡居民基本医疗保险制度划归人社部门管理，实现了城乡三项基本医疗保险制度乃至整个社会保险制度由人社部门统一管理。二、湖南“人博会”长沙开幕， 200家制造企业集中揽才 2016中国(湖南)人力资源服务业博览会暨中国制造2025——先进制造业企业大型人才招聘会18日在湖南人才市场开幕，吸引了200家制造业企业前来揽才。主办方透露，本届博览会致力打造人力资源服务高端平台，通过品牌展示、产品发布、技术推介、主题研讨及高峰论坛等活动，集中组织和定向邀请500强企业、各大金融机构、湖南知名高校，以及湖南建工集团、中联重科、三一重工、蓝思科技集团、大汉控股集团等湖南本土企业的高管参会观展。三、调研|人工智能机器人发高校生薪酬排行榜：北大仅排第六国内人工智能公司iPIN发布2016年《中国大学毕业生薪酬排行榜》，排行榜显示，排名第一的清华大学毕业生月均工资14823元，北京大学毕业生月均工资12425元，近位列第6。根据排行榜，清华大学、上海财经大学、上海交通大学、复旦大学、上海外国语大学、北京大学分列前六名，对应的毕业5年后月均薪酬分别为14823元、13799元、13541元、13461元、12801元、12425元，外交学院以12116元排名第七。该排行榜共引入了4000万份职业样本，分析了全国2553所大学和1253个专业的就业情况，不是仅将薪酬数据进行简单的平均计算，而是对不同年份的薪酬进行加权处理，并且引入了对通货膨胀的考虑，以确保数字的可信度。四、企业|搜狗高管层今日大调整三位VP同步晋升搜狗公司今天发布高管晋升公告，经董事会批准，搜狗公司副总裁茹立云、杨洪涛及洪涛因一直以来的出色业绩，即日起获得晋升。具体职位调整为：茹立云，由搜狗副总裁晋升到COO；杨洪涛，由搜狗副总裁晋升到CTO；洪涛，由搜狗副总裁晋升到CMO。茹立云、杨洪涛、洪涛（从左到右）五、韩三星重工大裁员 1500名职员将失业据韩国《朝鲜日报》6月15日报道，韩国三星重工15日表示，董事长朴大荣通过公司内部广播向员工播放了今年将裁掉1500名职工等公司“自救”措施。朴大荣称，考虑到近三年来企业经营的情况，预计今年将裁掉全体员工的30%-40%，约1500名职员。所有董事都将提交辞职信，以全面赴战的姿态促进经营正常。

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