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一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司） 惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询 二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司） 翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司 之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。 三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司） Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强， 以及各国的国有和民营企业。 四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询） 美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用”伟世”（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有”美世投资咨询公司”，也隶属于威达信集团 ）。 美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作（如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力）。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。 美世拥有13，000多名员工，遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。

关于调整2016年度深圳市社会保险缴费基数和待遇偿付基数的通知 各参保单位、参保人： 　　根据广东省统计信息网公布的统计数据，广东省2015年度在岗职工年平均工资为66296元，折算为在岗职工月平均工资为5525元（四舍五入）。根据深圳市统计局公布的《2015年深圳市城镇非私营单位平均工资统计数据公报》，深圳市2015年度在岗职工年平均工资为81034元，折算为在岗职工月平均工资为6753元（四舍五入）。 根据上述统计数据，自2016年7月1日起至2017年6月30日止，涉及本省、本市上年度在岗职工月平均工资的我市各项社保缴费基数和待遇计发基数分别按5525元/月、6753元/月的标准计算。 　　特此通知。 　　深圳市社会保险基金管理局 　　2016年6月15日

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咆哮面试官？呵呵哒。 今天来说说一个求职者咆哮面试官的故事。 她30岁出头，颜值不高但长相并不恶，拿着求职登记表，坐在会议室椅子上拿眼朝办公室瞅，我进会议室，她站起来打了个招呼，我示意她坐下，请她自我介绍，她开始像个话唠，说个不停，我提醒她谈谈过去的经验，她开始谈她的上司和同事，而且大部分是自己不太好的遭遇，我敏锐的感觉她不合适，但是我还是耐心的听她谈了1个故事，故事听完，我请她描述当时的情景，她开始前言不搭后语，只顾着讲过去的遭遇。 我起身示意她停，并且告诉她我已基本了解她的情况，然后简单的告诉了她我们公司的一些情况，岗位等相关情况，并告知她今天的面试到此为止，面试结果我们一周内通知，她怒了，是的，竟然怒了，完全超乎我的意料，出道这么久，面试过这么多人，见过的人都不记得了，但是我还没见过咆哮面试的，虽然有听同行讲过类似的故事，但是我一直不太愿意相信，我坚信求职者是理性的，毕竟在中国，大部分岗位处于卖方市场，企业是强势的一方，除非不入流的企业，为弄到求职者，不择手段，各种下三滥，或者面试官非常不专业，但是这种情况十分罕见，毕竟现在开放互联的社会，企业是不是骗子，很容易辨别，面试官一般也接受过培训，就算不专业，你最多因为面试官而离开，放弃这个公司，然后到朋友圈或者网上写职业评价，说某某公司多差，多不专业，这也是好事，这样对该企也将来吸引求职者是不利的，所以一般来说企业是很注重面试形象的，面试官也是企业的窗口，面试官也是一份职业，面试官也在为工作努力，面试官也曾找过工作。你总不至于坏了你家的橱窗吧。那么求职者你也用不着咆哮怒吼吧，是的，她是怒吼和咆哮。 WORKING HR工作证 姓名:__________ 职位:__________ 编号:__________ 心理学的经历告诉我，这种反应或许是某种精神症状，我避免激怒她，硬是听了她的咆哮，她的咆哮大部分是我原来公司怎样怎样，奇怪你原来公司怎样咆哮给我听有啥用？你为何过来面试呢？ 接着是她指责我不尊重她，没给她送水。 呵呵哒. 我承认送水有些公司确实有，有的企业还送糖果茶点，我过去也送过。能做到这样的企业我不知道有几家，但是谁说一定要送水? 我见过有的企业别说送水，连座位都没得。遇到这样的情况，你是不是要把人家企业给砸了？？？ 抱歉，我们公司不适合你。 虽然我很同情你的遭遇，甚至我不怀疑你过去的周遭，你的知识与卓越技能，你受到的所谓不公正待遇，但是出于职业精神，我只能拒绝你，职场不是不讲感情，只是更讲理性，人际关系职场政治的复杂远远超过你我想象。知识能力这些远远只是冰山一角，你的性格，素质，人际情商这些往往更大的影响绩效和产出，你的陈述是否是事实，是否有隐瞒和隐情。当时的情景怎样，别人有什么反应，这些都是我立即想到的。 我们不是什么牛公司，我也不是什么牛人，虽然曾经任职于世界五百强，这只是训练了我的素质，增长了见识，锻炼了才华，但是我从不讨论这些过往云烟。我也曾找工作，我也见过职场的复杂，一哭二闹三上吊，什么宫廷剧，呵呵二字。图样图森破。 但是现在我只能怀疑你的精神症状，你是不是严重心理问题，是不是神经症，是不是需要职业心理治疗？ 何弃疗 虽然也许这种怀疑不合理，但是我实在找不出解释的理由，找工作是双方选择，任何一方都有权了解另一方的背景，了解对方的真实信息，并有权拒绝对方，求职者和企业都应该展示良好的一面给对方，以便获得吸引，除非是企业或者求职者另有打算，故意表现出某种看似不合常理的地方。 去看医生？ 吃点药 有同行建议我把她的信息公布，让她在圈子里成为黑名单，一直失业。我没有这么做，我只是希望她能反思自己的行为，因为你在职场，请注意你的行为，你的品格，或许有一天能意识到自己的错误，善莫大焉。 她被我公司拒绝了，如果她意识不到自己的行为错误并改正，她还会被更多公司拒绝。 呼呼。 原创文章，转载请注明：转载自orientday凹凸轩，HR人力资源价值，HRBP，HR English，创中国有影响力的HR平台。 您还可以加Q群188323705 www.orientday.com推荐微店 分享到朋友圈吧。。。。。

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