chinajobbox

我是猎聘网CEO，我是第一次面对那么多创业者，今天我分享一下我的故事，从我的故事看看有没有让大家借鉴的地方。 首先介绍一下猎聘 网，它是中高端的招聘网站，它现在在中国招聘领域是第一的，我们有一千多万会员，我们服务七万多家企业，有将近十万猎头使用猎聘 网，所以你看中国精英的人群都在猎聘网。猎聘网发展下来已经进入正规，而且今年正处在高速发展的阶段，我们全国有11个分公司，全国一千多人，这是怎么做 到的？我跟大家分享一下我的故事。 在中国，现阶段的猎聘不能算是很成功的公司，但是猎聘每一步走完都非常有意思，刚才金鑫分享跟姚劲波的故事，其实我跟姚劲波也有很长的渊源。 我大学毕业之后，在宝洁工作，当时宝洁是很受大学生喜欢的公司，当时我们的部门在亚太召了11个人，在那工作的五年里，我大部分时间是在做品牌，我当时在卖洗衣粉。当时姚劲波对我说：“你打算一辈子都卖洗衣粉吗？”于是我就看他在干什么。 他还对我说，应该到互联网来，互联网有巨大的空间。他就问我的梦想是什么，我说我有梦想的，因为我在大学就是学生会主席。我说我的梦想是让中国的职 场人发展的更加成功。因为我在宝洁工作的时候遇到一个问题，宝洁的本土化做的并不好，包括今天也做的不好。中国大学生进入宝洁之后，在三五年内得到很大的 提升，但是上层是外国人，后来我的职业到了一个瓶颈，我跟很多同学一起交流，发现很多人到了职业生涯后的三五年就有一个瓶颈，而怎么走就成了一个很大的问 题。有很多人想创业，很多时候都在想自己的未来在哪里？我就是这样想像我的未来。有困惑的人肯定不少，所以中国应该有一个平台，帮助中国职场人更成功。 当时在中国，像前程无忧已经上市了，还有智联招聘、中华英才网等网站，但是没有一个平台是给一些工作三年以上人的。我觉得这是一个市场的空白点，于 是我就做这个事情。08年我辞职做这个事情的时候，我从广州一个人背包到北京创业，当时挺可怜的，在北京我不认识很多人，面对一个偌大的北京城我要做一个 事情，后来我发现08年刚辞职没多久金融危机就爆发了。公司一开始起步没有资金，没有人，没有方向，我不知道该做什么，这是我最大的问题。 当时姚劲波挺好的，给了我一个很好的域名，叫lietou.com，当时有人就打电话了，当时做这个事情的时候离猎头很远，后来找我们的人多了，当 时有一个山西的煤老板特别有意思，他说我们要在北京搞一个项目，钱不是问题，马上口袋拿了两万块钱放在桌上，这是订金，我们要在北京开一个分公司，你帮我 找个经理。那天我拿了两万块钱我就想，原来这样可以来钱，我就想这个公司可以活下去。 创业初期最重要就是现金流，如果你不是富二代，你不可能在创业的时候有一笔巨额的资金。我当时从广州到北京的时候，我把家里所有的东西都变现了，除 了房子，因为当时刚结婚，我带了一笔钱到了北京了，很快就用完了。后来我们就去行业里找，找做猎头的人，反正我们有这么好的域名，然后我们做推广，于是我 们得了很多订单，做着做着，发现这个生意很好，那时候我记得在2007年的时候，58收入都没有多少，我们一笔单子就四五万块钱，甚至当时有一笔钱招了个 CTO，是个教育公司，给了我们十五万的服务费。 我当时想说，在互联网的世界里做这样一笔生意，太兴奋了，这是一个很好的事情。于是我们就扩大规模，我们招很多人来做猎头，但是这个猎头是一个个体 生意，不是规模生意。什么意思呢，比如你公司有5个猎头，猎头是讲个人的人脉，公司买的是个人的生意，然后5个猎头有一个猎头离职了，你公司的生意就损失 了20%，这就意味着无法做大，因为猎头做着做着，就想自己搞一个公司，不是一个可规范化的生意，我们就做的很累很辛苦。那怎么办呢？我想有一个很好的方 式，我们能不能把人的分工切碎，但是公司的内部成本又上去，公司当时发展也很艰难，虽然说有了现金流，成本也很大，我们要买服务器。 前几天，我跟我们CTO谈一个事情，因为我们现在手里也有钱了，我们也融资了几千万美金在手上。我们说我们能不能做一个互联网的生意，有一个规模化的生意出来，后来慢慢做了一段时间，很多猎头要离职，做私单等等，有很多不可估量的因素，我当时非常痛苦。 后来我就想不做这个行业，当时很多跨国公司让我做职业经理人，我就纠结我要不要做这个事情。我记得有一个人跟我说让我去新加坡，我有一天如果说我有 一天醒不来了，有什么事情我会后悔的，当时我就问我老婆，我说我最后还想做一次自己的决定，我想继续将这家快要倒闭的公司运营下去，你愿不愿意支持我，她 说她愿意支持我，于是我就自己选择接着做下来。没多久，我们参照了一个叫安居客的网站的模式，我们结合中国对招聘市场的理解和认识，做了猎聘王。其实猎头 就像一个中介，所以我们就让猎头他们在上面招聘，这个模式很快迅速把我们整个网站变化了。当时我们很纠结一件事情，没有一个公司愿意把自己的猎头放出来， 因为猎头本身就是一个稀缺资源，但是我们公司自己就把猎头放出来，结果那一年我们整个公司进行大的转型，虽然很痛苦，很多人离职，但是我们这种转型奠定了 后来猎聘的发展。 2011年6月7号，我们上线了整个网站，到现在大概三年不到的时间里我们有这样的成绩是很好的。这就是我们创业前期的经历，希望对于现在在创业的同学有一些借鉴的意义，希望以后有更多的人能够在创业的路上坚持。 我总结一下，创业就是要有大的梦想，但是要找一个小的切入口，先进去，有现金流，让公司活下来，之后想新的模式，这个过程中就要坚持，希望大家能够坚持，谢谢。 来源：i黑马

员工要求不交社保，单位被裁定依法补缴 杨某于2008年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》。工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。2014年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。 食品公司主张其未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁委审理后认为，根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。 【法律评析】 缴纳社保是强制义务，不依当事人意志改变 杨某于2008年即进入食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的劳动关系双方的义 务，《劳动法》第72条规定， 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的 一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第（三）项 的规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。 依法缴纳社会保险虽然让用人单位承担一些费用，但却可以规避可能发生的风险，如：用人单位依法缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤意外时所引发的支付工伤待遇 的主要义务由工伤保险基金支付，医疗、生育、失业、养老等也类似，但如果用人单位未依法缴纳社会保险造成劳动者损失的，用人单位是要承担赔偿责任的，孰轻 孰重不言自明。

2016广东香港大学深圳医院招聘病人关系事务助理岗位公告 一、香港大学深圳医院简介香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院, 是推进深圳市公立医院改革 一、香港大学深圳医院简介 香港大学深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院, 是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院总投资约40亿元，占地面积19.2万平米，总建筑面积36.7万平米，床位2000张，可容纳日门诊量 8000—10000人次，设有综合门急诊中心、家庭医学中心、专科诊疗中心、医技中心及特需诊疗中心。医院将引进现代化高效的医院管理理念和模式，引入 与世界接轨的国际化优秀人才,同时将引入香港大学器官移植、肿瘤综合治疗、骨科与创伤、生殖医学及产前诊断、心血管等优势医疗专科，并使其达到香港大学附 属医院同等水平。医院已经获得ACHS国际认证，并为员工提供专业化系统的职业培训，为员工取得国内、国际的专业认证资格提供良好的机会、环境条件和学习 平台。深圳市政府全力支持配合香港大学对医院的管理，香港大学深圳医院将建设成为“国内一流，国际知名”的三级甲等综合医院。 医院根据实际工作发展需要，2016年公开招聘病人关系事务助理，欢迎认同香港大学深圳医院办院理念的优秀人才加盟，医院将为应聘者提供富有挑战性的工作、合理及具有吸引力的薪酬，提供良好的事业发展平台及赴香港及海外高端专业培训和专业发展的机会。 二、招聘对象、条件及有关要求 (一)招聘对象 人才招聘工作面向全社会，凡符合本公告及应聘职位所要求条件的人员均可报名应聘。 (二)招聘条件 应聘者须具备下列基本条件： 1.遵纪守法，品行端正; 2.具有履行职位职责的身体条件; 3.符合本公告及《招聘职位表》所规定的资格条件。 三、报名时间、方式和要求 (一)报名时间及方式 本次报考采取网络在线报名方式，有关招聘人员岗位情况及报名,请登陆香港大学深圳医院人才招聘网站注册帐号、登录、报名。 报名截止时间：2016年8月3日 本院没有授权给任何单位或网站代理接受报名，所有报名信息以本院官方招聘网站为准，报名也不会收取任何费用，敬请注意，请勿上当受骗! (二)报名注意事项 尊敬的阁下：您好!谢谢您关注本院。在报名之前，请您认真查看本次招聘公告内容，必须严格按照公告要求及在线报名流程进行! 1.每人限应聘1个职位; 2.请严格按照职位要求报名; 3.电子版报名材料(在线报名时上传提交)应包括：居民身份证、学历证书、学位证书及近期彩色证件照等相关证明材料电子版各一份(资格审查时验原件) 4.所有图片材料及电子相片(在线报名时上传提交)格式要求：文件类型为JPG或GIF，每张图大小不能大于1.3M; 5.应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担; 请注意，如报名材料没按以上要求和在线系统报名流程进行，将被视为无效报名及不获接纳，谢谢配合。敬请各位的理解和支持! 四、资格审查 医院将组织专家对应聘者进行资格初审，初审合格者参加现场审核。届时请初审合格人员本人携带报名材料及相关原件参加现场审核(地点、时间另行通知)，审查通过后参加医院组织的笔试或面试、考察。 应聘者应提供真实的个人信息资料。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。 面试时间及地点由医院自行确定并通知获面试资格的应聘者。应聘者凭本人身份证参加面试，未在规定时间内前来面试者，视为自动放弃。 备注：申请人在报名截止后2个月内如未获邀请面试，您的本次报名申请将不予考虑，医院将不再另发通知，请理解，谢谢。 五、体检和考察 医院按照招聘岗位的需要，确定体检和考察对象。 (一)体检：体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检对象无正当理由不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成空额的按总成绩依次递补。 (二)考察：体检合格者进入考察环节，医院对拟聘人员的道德品行、遵纪守法情况进行考察。 六、聘用办法 医院根据面试、体检、考察的实际情况，择优确定拟聘人选，试用期考核合格后，正式聘入相应岗位。 七、待遇与福利 医院与员工签订三年聘用合同, 提供优厚的薪酬待遇和福利。约满后,医院将依据员工考评结果,按规定续约。 香港大学深圳医院 2016年7月20日 来源：香港大学深圳医院http://www.eoffcn.com/kszx/gonggao/269635.html

摘要：据报道，微软正在改组其Windows Server工程团队，将其移出云和企业集团， 并入Windows和设备集团。 作为变革的一部分，执行副总裁Scott Guthrie将不再领导公司Windows业务， 但将继续掌管云和企业产品，执行副总裁Terry Myerson掌管所有Windows业务。 分别掌管Windows Server工程团队和远程桌面服务团队的Mike Neil 和Brad Anderson将继续留在该公司的云和企业集团，继续掌管目前他们的团队。 微软表示，为了从最小的物联网设备到最大规模部署提供公共云和私有云最佳体验，Windows Server团队将从云和企业集团迁移到Windows和设备集团。这一举措将帮助我们在今年秋季Windows Server 2016发布之后，为客户提供更大的价值。 微 软在2009年让Windows Server和云团队合并，让它们可以在服务器业务员上密切合作，但由于微软在Windows 10当中共享核心之间的工作系统产品，让Windows Server团队和与其他Windows团队结合，可以让它们一起紧密合作，全面提供更好的产品。 文章来源：cnbeta

1.20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入五百强的学生。 其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。 每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。 此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专 业，或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等)；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨 国、跨文化沟通能力(中英文演讲辩论赛，口译证书等)；市场策划和创造力(各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛)。大一着重积累自己在学校的人脉，积 极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在 全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像 做项目管理一般去一件一件执行。 2.实习/工作经验真的非常重要。 很多同学大学一直呆在学校，拼命地争 取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公 司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优 秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一 轮搏出位的痛苦。 经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？ 我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大 二大三期间，我几乎每天都要去实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上 起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，亦或听英文播客节 目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完 成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以 和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。 3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。 管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。