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chinajobbox:工作说明书女人版

一、属性: 1、贵重物品,小心轻放; 2、易碎品、易爆品,不宜挤压,请妥善保管; 3、小心雨淋,防湿防潮。请放置在干燥处; 4、不宜堆高,只能单件放置,堆高一般不超过170厘米; 5、宜室温下保存,放在阴凉处,不宜冷藏,不宜暴晒; 6、宜多次反复使用,用后请经常擦洗,保持清洁,不宜久置不用; 7、第一次启用时,应小心谨慎,请慢慢取出并安装、调试,请在专家指导下进行 8、宜用精美包装,使用质量与包装效果成正比; 9、过度使用有害健康,每周2-3次为宜,并根据年龄酌减; 10、本品一次只能组用一个,不宜几个同时租用; 11、要定期检查,避免因使用不慎或自身设计缺陷造成的各种疾病; 12、本品部分功能为儿童不宜,一经租出,后果自负; 13、租用前请先登记,依法持证使用; 14、本品为非买品,租赁使用,可退货,可挥手,付费方式:暂时分计时付费、按日付费、按月付费、按年付费和一次性永久付费五种,请酌情选择; 15、使用时要注意场合,根据各种不同的功能酌情使用,比如陪护功能,在你去泡妞时千万不能使用;睡觉功能,只能在两人独处时使用; 16、弃之不用时,也要进行登记,依法定程序注销,并给予一定补偿。 二、主要功能: 该产品为现在型智能多功能产品,美观大方,易于保管,功能齐全,使用方便,其主要功能有: 1、伴侣功能:既是生活上的伴侣 ,又是生理上的伴侣; 2、克隆功能:可根据你的特点,克隆出像你的男人或女人,使生命得到无限的延续; 3、乳娘功能:既能当婴儿的乳娘,还能做孩子的妈妈; 4、秘书功能:既能当你工作的参谋,还可以成为你事业值得信赖的助手; 5、保姆功能:既能当你生活的保姆,也能当你生活的妈妈; 6、调味功能:可以调节生活的滋味,陪你读书上网,吃饭睡觉,看电视打麻将等一切你想要人陪的活动,使生活变的丰富多彩; 7、解毒功能:可以排除生活的忧郁,缓解生活的紧张,排除各种毒素,使生活变得健康充实; 8、益寿功能:可以调节你的情绪和身体,延年益寿; 9、此外还有一系列自助的功能,因人而异,且一机一味,绝不重复;敬请酌情选用 强烈建议使用与自己生产批号相差不超过 5 年的产品,若超出此范围有可能出现不兼容现象。

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chinajobbox:MBA常用财经双语

《mba十日读》这本书是美国著名商学院的课程精要,作者是 Steven Silbiger ,由郑付虎等翻译,是一本不错的参考书。 翻译得不错,而且很多英文术语都和中文对照列出,对于学习大量的英文缩略语有很大的帮助。 营销 Marketing 商业道德 Ethics 会计 Accounting 组织行为 Organizational Behavior 数量分析 Quantative Analysis 金融 Finance 经营 Operations 经济学 Ecnomics 战略 Strategy 制定营销战略的7个步骤 消费者分析 consumer analysis 市场分析 market analysis 竞争对手的调查和分析自身优势 competitive analysis 分销渠道分析 distribution channel analysis 制定初步的营销组合 develop the marketing mix 经济评估 determin the ecnomics 修改并改善前6个步骤,直至产生一个协调的方案 revise 消费者分析必须先问自己几个重要的问题: 需求类别(need category)是什么?什么人购买和什么人使用该产品? 购买程序(buying process)是什么? 购买程序包含导致一个人最终购买产品的所有步骤,研究人员称其为:得知-感觉-行动过程,还有人称其为注意-兴趣-欲望-行动(Attention-Interest-Desire-Action, AIDA) 作者提炼了5个步骤: 意识-〉信息搜索-〉评估替代品-〉购买-〉评估 购买点:Point

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chinajobbox:关于适度调整实习生月薪的请示

关于适度调整实习生月薪的请示 尊敬的XXX总: 根据公司薪酬制度及毕业生薪酬行情,结合我公司实际与目前对实习生的招聘情况,人力资源部建议对实习生的月薪做适当的调整,以提高集团在招募实习生时的吸引力,以便为公司储备到优秀的人才。 目前集团招聘实习生的薪酬按照实习生尚未毕业2000元/月,毕业至1年的按照3500元/月的标准给薪,按照目前招聘面试情况来看,该薪酬对实习生吸引力不高,特别是优秀的实习生通过面试沟通,学生对我集团薪酬认可度普遍不高,赴约参加面试人数近乎为零,同时该薪酬对优秀与一般学生的区分度不高,经过市场调查与了解人力资源部建议作如下的适当梯度调整: 根据学校梯度分为4个等级,适当提高对应标准; 该薪资仅作为学生实习期薪资,实习期是指毕业正式获取毕业证前的时间段,实习期可以冲抵试用期,学生实习到期或实习结束根据能力与考核及双向选择定岗定薪;已经毕业的学生不再参考如下标准,而是根据工作经验与能力等情形直接匹配集团的薪酬制度定岗定薪。 等级 等级描述 实习月薪 一级 知名海归学校本科毕业或国内外研究生学历 4000-4500 二级 985/211国内重点学校本科学历 3500-4000 三级 普通一本,二本学校本科学历 3000-3500 四级 三本学校及大专院校学历 2500-3000 以上妥否,请领导批复! 人力资源部 二零一五年三月十八日 申请:                 审核 :                     审批:

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chinajobbox:职业生涯路径引你走向成功

1、单一的职业生涯规划是有问题的。传统上人们主张很早的确立规划,换工作被当做不好的事情对待。 2、随着年龄的增长,新的兴趣和技能增加。 3、外部职业环境的变化也要求你做出改变。 4、工作性质的改变,灵活就业模式增多。合同制,临时工等现象增长。 5、好的职业规划应该有前瞻性,能够应对未来职业的变化。 6、特别是要从传统的职业观念转变为可变化,可适应的职业域。 We used to be advised to plan our careers. We were told to make a plan during the later stages of our education and continue with it through our working lives.We were expected to work towards that one clear goal and to consider a career change as a bad thing.some people still see careers

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chinajobbox绩效考核浅谈三—–中国式绩效考核

中国民营企业还没有一家把绩效考核搞的好的单位。 行内流行这样的说法: 谁搞绩效考核,谁先死! 你搞绩效考核,开个头一年就得走人! 早搞早死,晚搞晚死, 不搞不死,一搞就死! 为什么会有这样的顽疾和这么夸大的说法? 这其实是说明了绩效考核工作的难做。 为什么难做,为什么会做不好? 以我本人从外企出来的经验看: 1、没有明确绩效考核的理念。到底什么是绩效。 缺乏系统性思维。特别是有些公司搞绩效的人不让他搞薪酬,这是非常 愚蠢的思维。   2、没有领导的特别支持和重视。老板心血来潮,要考谁,就考谁。缺乏 系统性方案和战略规划。 3、搞绩效的人级别太低,特别是很多公司让一个专员来搞, 如果这个专员能力强的话,能独当一面,勉强支撑,否则基 本上专员都会自己死掉。从我最近的绩效培训会议来看, 就是特别明显。员工特别是一些工龄长点的,没有理由的 反对。无理取闹。   4、绩效制度的设计存在问题。制度层面的东西,往往是你 的救命稻草和最高依据。如果没有一套经得起检验的制度, 一旦有人起来说你是主观臆断,你必死无疑。   5、绩效工具的选择上存在问题,到底采用什么方法来考核, 目标管理还是kpi ,不要什么热门就拿来套用,一定要符合 岗位的特定特征。   6、搞绩效的人水平太臭,一个做绩效的人至少能清楚的 说明30个以上岗位的工作内容和要点。能明确的表明各方 的职责,否则肯定搞不定。   7、领导的个人主观利益。有些领导,怎么说呢,涉及到 职场人际关系学,这个太过复杂。很多绩效死于领导私 人利益。 以上内容为chinajobbox之个人观点。

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第九届文博会之深圳宝立方珠宝博览中心

深圳珠宝文化博览中心—宝立方 这里吸引着世界珠宝首饰顶级品牌及国内珠宝首饰一线品牌,这里有他们的旗舰店、形象店、概念店,集中展这里是世界级珠宝品牌的绝佳平台。 主要有:珠宝玉石、高端艺术品、高端奢侈品、高端会所。 展厅规划: 一层:国际珠宝馆(按业态种类分区) 二层:国际珠宝馆 三层:环球品牌餐饮 四层:宝立方国际珠宝文化交流中心 2013年orientday有幸参加文博会,附照片 北有水立方,南有宝立方

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chinajobbox:深圳工资有多高?本科生一个月挣多少钱?

大家都在说深圳的工资高, 那我到底值多少钱 我的学历是怎么样的 我在市场上怎样认可? 读大学到底有没有用 深圳发展虽然取消了关内关外差别,但实际工资还是有别的哦。 我在设计工资的时候,参考了如下标准,下面分享给大家。 2011年分学历工资指导价位 文章来源:深圳市人力资源和社会保障局 更新时间:2011-7-11 16:27:34 单位:元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 初中及以下 12750 2374 1350 2239 高中、技校 17000 3095 1490 2804 大专 21061 3631 1762 3808 本科 33177 4856 2478 5073 硕士及以上 41625 8333 3005 9239 合  计 25389 2972 1423 3326 2011年深圳各区工资指导价位  文章来源:深圳市人力资源和社会保障局 时间:2011-7-11 16:23:29 单位:元/人.月 高位数 中位数 低位数 平均数 罗湖、福田、南山、盐田区 32624 3623

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chinajobbox:企业培训建设谈(二)

本文继续讨论培训的问题 必须明确以下几个观念: 1、培训是一种管理手段       2、培训以绩效为目的。       3、培训与开发有联系,但关注和侧重点不同。 1、培训是一种管理手段  如果放任培训,送出去一下,或者上了几节课,回来了,写了点总结、笔记。。。这些都不是真正有意义的培训,培训是要管理,要考核的,你出去之前是个什么状况,你学习了,观念改变没有,技能提升没有,是否有行动,这些都是要关注的。 2、培训以绩效为目的 经常有盆友说培把培训想得多崇高,其实大可不必,企业的任何活动都是有目的的,或者说公司的行为总是有价值偏好在那里,把你送出去培训 ,是为了改善和提高绩效,或者着眼于未来绩效的,如果是为了培训而培训 ,这就是一种烧钱行为,没有几个老板这么干。 3、培训与开发有联系,但关注和侧重点不同。 培训是管现在,或者说是你现在绩效有提高的部分,所以要培训你,开发是为了提高你的未来价值,从前你不会什么东西,现在把你送出去学习,你得掌握一些新的观念和思维,或者技能,这些能够影响到你未来的绩效。

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