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weihunt

chinajobbox专注外籍人才,博士,留学生及生物医疗行业人才解决方案。 为什么选择我们 1、专业服务团队 chinajobbox的服务团队由海龟及知名生物医疗公司人士创办,对上市公司,国际人才的运用理解深刻,助力您对全球化运营扩展。 2、弥足稀缺的人才库 3、质量与服务保证 联系我们chinajobbox@163.com  18194064695

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英语中数学概念和名词学习笔记

数学概念和名词 Algebra & arithmetic terms: Absolute value 绝对值 Add (addition) 加 Average value 算术平均值 Algebra 代数 Algebraic expression 代数式 Arithmetic mean 算术平均值 Arithmetic progression (sequence)等差数列 Approximate 近似 Abscissa 横坐标 Ordinate 纵坐标 Binomial 二项式 Common factor 公因子 Common multiple 公倍数 Common divisor 公约数 Simple fraction Common fraction 简分数 Complex fraction 繁分数 Common logarithm 常用对数 Common ratio 公比 Complex number 复数 Complex

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jobsapk轩绩效管理漫谈(一)

 最近在工作之余,准备写一个连续的绩效管理漫谈。  绩效管理其实是一个很系统的工作。但是很多企业难以做好。包括我本人所在的企业。 很大程度上陷入了中国式绩效管理的怪圈: 绩效管理流于形式,绩效考核不规范,不走程序,不能进行绩效的诊断和跟踪, 甚至没有一个比较持续的数据分析过程,考核的过程也随着领导的意志调整。。。。。          其实采用哪种绩效管理方式并不是最关键的,最关键的是把绩效与薪酬福利,职位变动, 人事的其它方面联系起来,不然绩效的激励作用难以发挥,因为没有奖惩,直接导致流于形式。          其次是绩效工资的比例,到底占多大,是否与企业业绩和部门业绩挂钩。这个很多企业都是20%, 就 这么简单的定了,操作容易,但是却并不怎么科学。         基本上都这么做的:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数       这么做比较简单,问题也并不是很大,但是如果想要更加科学一点可以这样把员工的绩效与 部门责任人的绩效挂钩甚至公司的整体业绩挂钩。但是操作有点困难。目前采用的比较少。        第三是绩效数据的核算,如果是采用kpi的办法,累计多少分,最高最低,平均,这些都必须做到 要掐两头,保证中间,这样才能比较好的做到部门间,员工间的公平。否则有的部门怎么也做不到 优秀,有的部门再差也能及格,就失去了比较的意义 。

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成都护理部经理,护士长招聘

成都护理部经理,护士长招聘 岗位职责: 1.负责本部门行政管理、人员管理和全面的护理管理; 2.负责完成本部门的护理质量,客人满意度,及安全管理目标; 3.根据公司年度工作计划,结合护理部实际情况,拟定护理部年度工作计划,并组织实施; 4.合理安排和检查护理部工作,落实各项公司及部门质控方案; 5.负责拟定修改完善护理工作规章制度并检查,督促落实。 6.检查护理部各部门的工作落实情况,进行护理质量全程控制,抓环节质量管理,缺陷管理,减少差错及投诉,确保护理质量提高客人满意度。 7.指导护士长工作,定期召开护士长会议,分析评估护理质量,制定持续改进措施,调动护理人员的积极性。 8.负责组织护理人员完成培训计划。 9.参加公司会议,工作总结、月度报表、完成公司临时安排的其它任务等。 任职要求: 1.护理专业大专以上学历,护师及以上职称; 2.五年以上三甲医院护理管理工作,其中担任部门负责人两年以上,另有高端私立机构护理管理经验优先考虑; 3.有新生儿科专业经验,熟悉孕,产妇及新生儿或婴儿相关症状及常见表现,并能够熟练应付; 4.有较强的组织管理及协调能力,抗压能力好; 5.服务意识强,喜欢母婴行业。 知名连锁护理机构,发展前景平台广阔。

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Cancer Targeted drug development manager

1、领导和管理创新药物研发团队; 2、负责抗肿瘤靶向药物的开发,解决开发过程中的关键技术问题; 3、负责药物研发项目的规划、设计和管理,把控研发节点,评估项目进展,降低产品开发风险; 4、具有国际视野,精通创新药开发模式、技术要求及相关注册法规,能够组织和协调临床前相关研究工作; 5、英文可作为工作语言,能熟练进行产品调研和专业外文文献的撰写。 任职要求: 1、药学或生物学相关专业,博士及以上学历; 2、具有3年以上研发创新药物的工作经验,有海外大型制药公司或著名药物研究机构的工作经验者优先考虑; 3、具有创新药的成功申报经验和3人以上的团队管理经验;熟悉《药品注册管理办法》法规; 4、具有临床前研究及临床研究的综合评价能力者优先考虑; 5、有丰富的行业内专家资源并保持良好关系者优先考虑; 6、具有科研计划和执行能力,具备良好的日常与紧急事务的处理能力; 7、具有极强的责任心,有创新思维和出色的团队领导能力。

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Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China

Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China (Promulgated jointly by the Ministry of Labor, Ministry of Public Security, Ministry of Foreign Affairs and the Ministry of Foreign Trade and Economic Cooperation of the People’s Republic of China on 22 January, 1996) Contents Chapter I General Provisions Chapter II Employment License Chapter III Application

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Expat Explorer report

汇丰银行(HSBC)公布了(Expat Explorer report)。中国在整体榜单上位列排在第34名。 在最受欢迎的移民国家/地区整体排行榜上,新加坡夺得榜首地位,这也是它连续第二年夺得榜首,有五分之三的外籍人士称在新加坡赚得更多,三分之二的人表示生活得更好。分列二三位的分别是新西兰和加拿大。 瑞典则是对外籍人士家庭最友好的国家,高达69%的外籍人士认为在搬到瑞典后孩子更加健康和幸福,75%的外籍人士认为瑞典的育儿质量好于自己的祖国。当然,在外国生活的成本也会抵消一些这种好处,五分之三的外籍人士称在孩子在国外的花费更高。 报告还称,新兴经济体正开始提供更多的发展机遇,只有44%的外籍企业家和35%的外籍雇员生活在发达经济体。 中国位列34 这是汇丰银行连续第九年发布该榜单,调查了来自190个国家和地区的近27,000名外籍人士,研究覆盖海外生活的三个方面:经济状况、经验状况和家庭状况。 中国位列34 报告称,中国也是外籍人士如果要选择新挑战的最佳目的地之一,有50%的外籍人士是由于这个原因移居到中国,而全球其他国家的平均水平仅为37%。 同时,有超过三分之一(34%)的外国侨民称,来中国是为了更好的职业前景,全球平均数字是25%。与此同时,54%受访者称,来到中国对他们的事业发展产生了积极的影响。 在中国,外籍人士常常可以获得慷慨的福利作为其劳动合同的一部分,有60%居于中国的外籍人士获得了机票补贴(全球平均数字是33%),三分之二(66%)的人获得了住房补贴,全球平均水平只有32%。另外还有38%移居中国的人获得安家费或流动奖金。全球平均指数为22%。 同时,外籍人士也表示,来到中国后他们的可支配收入得到改善,有三分之二(66%)的外籍人士表示他们的可支配收入增加了(全球平均水平是56%),同样有三分之二的外籍人士表示他们在花费上也省下了很多钱(全球平均水平是53%)。超过五分之一的外国在华年收入超过了20万美元,这也是全球平均水平的两倍。 在中国定居,还有利于外籍人士更快地达成他们的长期财务目标。近一半的外籍人士(45%)表示,移居中国让他们在退休前可以增加储蓄。47%的外籍人士称他们的长期储蓄目标已经获得加速。 在华外籍人士也认为在中国买房是一个很好的投资,有三分之二在华买房的外籍人士相信这一点。 中国对“老外”分级 另据国家外国专家局发布消息,从今年10月1日起至2017年3月31日,将在北京、天津、河北、上海、安徽、山东、广东、四川、宁夏等地开展外国人来华工作许可制度试点工作。 对来华工作的外国人将分为A、B、C三类,即外国高端人才,外国专业人才,以及符合国内劳动力市场需求、从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国人,实行计点积分制。鼓励引进A类人才,对B类加以控制,对C类严格限制。

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